Sept clés demandeurs d'entrevue des questions doivent s'attendre

Beaucoup d'Américains vivent une dure réalité économique. Tout le monde connaît quelqu'un qui est à la recherche d'un emploi. En conséquence, les gens de tous âges et de grandes différences dans l'expérience de travail sont là essayer de se faire remarquer et décrocher une entrevue. Ceux qui réussissent sont parfois pas préparés à répondre aux questions des employeurs potentiels. Deux spécialistes de Brown Mackie College - Miami se sont associés pour offrir un aperçu des questions interrogées sont susceptibles d'entendre. Généraliste en ressources humaines Beverly Smith est responsable de l'embauche de professionnels qualifiés à Brown Mackie College - Miami. Gizelle Ortiz-Velazquez, directeur du Service des carrières sur le campus même Gordon Brown Mackie College, travaux d'étudiants et de diplômés coaching quotidien sur la préparation à l'entrevue. Ensemble, ils décrivent sept questions clés entretien d'attendre. Que savez-vous de nous? "J'ai l'habitude de commencer par cette question», dit Smith. "Ce me permet de savoir à quel point un candidat recherché la compagnie. Lorsque les candidats savent l'entreprise et de comprendre la position, ils sont capables de parler de leurs compétences commercialisables et comment ils se rapportent à l'emploi. La réponse me raconte beaucoup de choses sur la manière dont ils ont qualifié sont d'être ici. " Parlez-moi de vous en ce qui concerne la position. «C'est une vaste question qui permet à l'intervieweur savoir si vous avez un bon sens de la position et la société», affirme Ortiz-Velazquez. «Les étudiants coach j'ai à rester loin de renseignements personnels et de se concentrer sur les ensembles de compétences et comment ils se rapportent à la position. Il ouvre également la porte à des étudiants qui n'ont pas beaucoup d'expérience pour se vendre à un employeur. C'est un bon moment pour rappeler à l'employeur que votre formation est forte et inclus un stage ou d'externat, où vous avez gagné une vue du monde réel du travail. La grande chose au sujet d'embaucher quelqu'un de l'école, c'est qu'ils ne viennent pas avec mauvaises habitudes de travail. L'employeur a la possibilité pour former un nouvel employé la manière dont il ou elle veut qu'ils soient formés. " Quelles sont vos forces et vos faiblesses? «Une question standard que les gens redoutent de nombreuses personnes, mais il est souvent posé. Employeurs sont attachant à découvrir comment vous voyez-vous», explique M. Smith. »La réponse ne peut montrer comment l'approche d'un défi, et peut-être aider à identifier les domaines à améliorer." Quels changements auront un impact sur ​​votre industrie dans les trois prochaines années? «Tout le monde doit s'attendre au moins une question spécifique à l'industrie», explique M. Smith. «Il est important pour un demandeur de démontrer l'implication dans des associations professionnelles et de sensibilisation aux questions de l'industrie et des changements." Quelles compétences et aptitudes font de vous un candidat idéal pour le poste?«C'est une occasion de vous le marché. Vous pouvez parler de vos compétences et vos connaissances et en détail comment ils correspondent à la position", a dit Ortiz-Velazquez. »L'intervieweur découvre comment vous comprenez bien la position. Il est particulièrement important pour quelqu'un qui est un changement de carrière et qui cherchent un emploi dans une autre direction que l'expérience précédente démontre. Le candidat doit être capable d'articuler les compétences transférables qui se rapportent à la nouvelle position." Qu'est-ce vous aimez le plus et le moins au sujet de votre emploi actuel ou le dernier? "Les employeurs vont poser cette question à la découverte de votre état ​​d'esprit. Vous ne voulez jamais parler négativement d'une autre société au cours d'une entrevue. C'est un drapeau rouge pour un employeur», affirme Ortiz-Velazquez. "Si quelqu'un est prêt à partager des commentaires négatifs au sujet d'un poste actuel ou précédent, les commentaires négatifs prochaines peut dire au sujet de la position recherchée aujourd'hui. Vous pouvez remarquer responsabilités passées vous n'avez pas soigner, mais toujours garder votre réponse positive." Dites-moi une chose que nous devrions savoir sur vous. «C'est toujours une surprise, où ils iront avec celui-ci», dit Smith. "Si la réponse est« J'aime les motos, 'Je sais que cette personne sait comment arrêter le travail hors les week-ends. Autres garder le focus sur les entreprises et parler d'engagement pour le succès ou d'être un joueur d'équipe. " "Les intervieweurs ont tendance à commencer par questions générales et en s'enfonçant de vérifier les aptitudes de résolution de problèmes », affirme Ortiz-Velazquez. «Il est important de garder des réponses précises à la question sans divaguer." Smith affirme qu'elle prévoit maintenant de plus longues périodes pour des entrevues. "L'économie est le moteur de gens à jeter un large filet et explorer les options qu'ils n'auraient pas auparavant. Les questions sont conçues pour trouver le bon match pour le poste."

Les voyageurs avisés de profiter des programmes de fidélisation

Comme les voyageurs chercher à étirer leurs dollars plus loin que jamais tout en frappant la route cet été, les programmes de fidélisation deviennent une façon plus intelligente pour profiter d'une escapade sans casser la banque. voyageurs expérimentés bénéficient déjà séjours d'une nuit gratuite, le service Internet, location de voiture mises à jour et des frais de bagages renoncé, mais les économies ne doivent pas s'arrêter là. Que ce soit des vacances d'été avec la famille ou un voyage rapide axé autour d'atterrissage qui grosse affaire, les programmes de fidélisation peuvent aider les voyageurs fatigués réduire les coûts. hôtel Major et les compagnies de voyage, comme Carlson offrent de grands avantages pour leurs membres de fidélisation d'hôtel, mais avec tellement d'options ? là-bas, comment déterminez-vous ce qui est mieux pour vous Voici quatre conseils pour vous lancer sur votre voyage à l'épargne: * Restez informé - Il est important de rester informés et de déterminer quels programmes de fidélisation mieux maximiser les avantages pour vous. Il ya de nombreux sites Web qui mettent en évidence les avantages et les inconvénients des différents programmes de fidélisation de voyage tels que flyertalk.com ou loyaltytraveler.com. Des sites Web comme DoTheMathSite.com permettent aux consommateurs de comparer la rapidité avec laquelle ils peuvent gagner des nuits gratuites avec de nombreuses marques grand hôtel. * Trouver améliorations qui comptent - Une meilleure vue ou une chambre plus grande peut aller un long chemin tout en voyageant pour affaires ou par plaisir. Recherchez des mises à niveau qui peut avoir un gros impact, sans avoir à dépenser beaucoup d'argent. rachat d'examen * et les options gagnant - Avec des séjours gratuits et la possibilité d'utiliser des points de récompense agissant comme point d'ancrage d'un bon programme de fidélité, il est important de savoir quand et où votre points peuvent être échangés. Par exemple, l'hospitalité globale et agence de voyage Carlson, qui exploite les auberges Radisson Pays, & Suites By Carlson, Park Inn by Radisson et Park Plaza marques, propose son Club des opportunités de rachat Carlson membres afin de maximiser leurs besoins de voyage. Grâce à des partenariats avec le Club Med, les membres peuvent recevoir des économies sur 80 haut de gamme, tous les Villages dans le monde. Vacances CWT offre aux membres d'épargne américain sur les croisières et les hôtels indépendants dans les destinations de vacances haut, y compris Hawaii, Las Vegas et les stations de ski. maîtrise des dépenses avec des cartes prépayées * - Il est trop facile de laisser vos impulsions obtenir le meilleur de vous tout en voyageant. Pour maîtriser les dépenses, se tournent vers les cartes prépayées cadeau pour vous assurer les dépenses peuvent être facilement gérés. Les membres peuvent souvent utiliser des points de fidélité pour investir dans un large éventail de cartes prépayées. Avec un temps plus chaud juste autour du coin, c'est maintenant le meilleur moment pour commencer la queue de vos plans de voyage. Comme les programmes de fidélisation de continuer à offrir aux membres des options de remboursement plus de ressources et de comparaison, il n'y a jamais eu un meilleur temps de trouver un programme qui s'adapte à votre style personnel de voyage.

Cinq étapes à suivre lorsqu'on envisage un changement de carrière

Est-ce le bon moment pour vous de suivre votre passion ou pour se réinventer et de faire un changement de carrière? Si oui, assurez-vous que vous pouvez mettre le doigt sur ​​ce que vous voulez, de sorte que vous pouvez vous vendre à des employeurs potentiels.Redden Carole, directeur des services de carrière au sein de Brown Mackie College -. Phoenix, offre cinq conseils de carrière de changement de réseau avec une mission Le réseautage est essentiel pour se réinventer ou de faire un changement de carrière, mais selon Redden, il devrait être fait de façon stratégique et souvent. "Vous ne pouvez pas attendre pour l'emploi de vos rêves à venir à vous,» dit Redden. "Il ya des gens qui assistent à des événements de réseautage et de ne pas maximiser le nombre de personnes qu'ils parlent, ou ne pas poser les bonnes questions. Si vous êtes à la recherche d'un emploi, vous devez avoir un plan." Établir vos objectifs avant d'assister à des événements de réseautage salons de l'emploi et, et garder la brève conversation et à un point. Développer une relation avec les représentants des employeurs vous chattez avec et souvenez-vous, ce n'est pas seulement ce que vous pouvez obtenir d'eux, mais ce qu'ils peuvent recueillir auprès de vous. C'est un échange bidirectionnel d'information. Pour en apprendre davantage sur les stratégies de réseautage lire "Never Eat Alone», où l'auteur affirme que Keith Ferrazzi vous serez plus efficace si vous prenez l'approche des relations. «Vous devriez faire circuler et faire de multiples nouveaux contacts lors de ces événements», dit Redden.Ceux qui sont incertains sur la façon de réseau doit penser que c'est "la communication ciblée et engageant." La plupart des gens ont plus d'un réseau d'amis, famille, anciens collègues et autres connexions que ce qu'ils réalisent. Il est important de partager vos plans avec eux et demander de l'aide. "Si vous ne possédez pas déjà un réseau, essayez de bénévolat ou de retourner à l'école - tous deux sont d'excellents moyens pour rencontrer de nouvelles personnes», ajoute Redden. Examinez vos compétences et de ressources Vous n'avez pas à être coincé dans un emploi. Soyez proactif. Faire un bilan personnel et vous demander: Qu'est-ce contexte, les compétences et l'expérience que je peux offrir à un employeur? "Si vous avez été dans un emploi pendant 20 ans, demandez-vous:« Qu'est-ce que je veux vraiment faire dans la vie? '", Dit Redden. "Faire quelques changements et quelques décisions difficiles. Il peut ne pas être facile, mais ça vaut le coup. Cherchant Job prend de la patience." Mise à jour vos informations de nombreux emplois exigent des études ou une formation supplémentaire.Prenez des cours au collège local, ou un centre communautaire ou d'éducation. Certains organismes sans but lucratif offrent une formation gratuite ou à faible coût. Si nécessaire, obtenir une certification pour le domaine choisi. «Une fois que vous avez développé votre une« marque », vous avez pour vous rendre plus commercialisables que la prochaine personne», explique Redden. Poursuivez votre passion / votre objectif de carrière est un plus qu'un métier, pour certains c'est aussi une passion, et le cheminement de carrière, il faudra un certain travail. «Certaines personnes se sont tellement pris dans la vie et plaire aux autres oublient qu'ils ont la possibilité de faire ce qui les rend heureux", dit Redden. Si vous êtes hors du travail, être plus diligents. Jusqu'à ce que vous obtenez à l'endroit où vous voulez aller, vous devriez être prêt à travailler plus dans la poursuite de votre passion. La pratique de la réinvention prend l'effort. Pour ceux qui aiment les accouchements, ils sont heureux quand ils vont au travail tous les matins car ils ont une passion pour ce qu'ils font. bénévole sans but lucratif avec vos week-ends Utilisez à faire du bénévolat. «C'est une occasion de soutenir ces organisations sans but lucratif qui pourraient bénéficier de votre expérience," dit Redden. Avec réinvention, vous pouvez toujours donner en retour et offrir d'aider ceux qui sont moins fortunés. Vous allez acquérir une expérience de travail précieuse dans votre choix de carrière. Vous pouvez prendre le professionnel de Myers-Briggs ou des évaluations similaires offerts par des collèges de carrière de nombreux conseillers en emploi et pour mesurer les compétences et domaines d'intérêt. "Si vous voulez un changement de vie, alors c'est à vous de faire quelque chose", dit Redden. Soyez réaliste quant à vos points forts, compétences et ressources. Dans la raison et avec passion, se réinventer est possible.

Le dos et ne pas faire d'un CV efficace

Dans un marché du travail très concurrentiel, des millions de personnes se préparent reprend dans un effort pour trouver un emploi. Avant de sauter tête baissée dans une recherche d'emploi, il est important de considérer le type d'information qui est approprié d'inclure dans votre CV. Jeannine L. Moentmann, parajuridiques et professeur auxiliaire à l'université Brown Mackie College - St. Louis, enseigne aux élèves comment écrire efficaces qui reprend les employeurs potentiels veulent en apprendre plus sur eux. Moentmann spécialisés en droit du travail pour six de ses 15 années comme parajuriste. En plus de son travail légal en cours, elle enseigne actuellement des cours de droit et les affaires dans le programme de justice pénale à Brown Mackie College - St. Louis. "La plupart des gens pense que l'objectif d'un CV est d'obtenir un emploi, mais le but réel d'un CV est d'obtenir l'interview", dit-elle. «Un CV est premier aperçu de l'employeur à vous. Il doit se démarquer parmi les centaines potentiellement qu'ils recevront pour une position ouverte." "Chaque CV doit être adapté à la description du poste individuel. Vous pouvez sélectionner des zones spécifiques de votre arrière-plan qui cible la position ", poursuit Moentmann. Le Bureau of Labor Statistics appuie cette recommandation dans le «Manuel Perspectives professionnelles, 2010-11 édition,« conseillant les demandeurs de souligner l'expérience, les réalisations, l'éducation et des compétences qui répondent le mieux aux emplois qu'ils veulent. Reprendre le contenu tant que vous compilez vos informations, garder à l'esprit les sections suivantes sont disponibles pour mettre en valeur vos compétences. * En-tête: Indiquez votre nom, adresse, numéro de téléphone et adresse courriel. "Votre adresse email ne doit pas confondre les amuser ou un employeur potentiel», déclare Moentmann. "Je recommande de créer une identité sonore email professionnel pour votre recherche."Objectif de carrière *: facultatif; une brève déclaration des cotisations que vous pouvez apporter à une organisation spécifique. Un objectif de carrière bien rédigé peut ajouter de la valeur d'un curriculum vitae, mais il peut aussi disqualifier les candidats si l'objectif ne correspond pas à la description du poste. * Résumé des qualifications: facultatif; un aperçu de vos talents de carrière le plus précieux, les compétences et réalisations. Diriger avec un résumé fait le CV facile à lire et assure vos qualifications les plus impressionnants ne sont pas négligés. antécédents d'emploi *: Inclus dans la plupart des formats CV; ajouter le nom de chaque employeur concerné et de l'emplacement et les dates d'emploi, titre d'emploi, des droits importants, les réalisations et des promotions. compétences et réalisations *: facultatif; souligner les compétences pertinentes, y compris Compétences logiciel ou matériel, et des aptitudes telles l'auto-motivation, travaillant ainsi en situation de stress, le travail d'équipe, etc * Éducation: Inclure les informations collège; omettre une information secondaire, surtout chez les candidats plus âgés.Honneurs * et activités: facultatif; souligner reconnaissances professionnelles et éducatives, l'appartenance à des organisations professionnelles et des activités bénévoles. * Données personnelles: facultatif; se compose de loisirs et intérêts; faire preuve de prudence lorsqu'il s'agit de décider des informations que vous souhaitez partager. Les lois fédérales et étatiques interdisent aux employeurs de poser des questions sur la race, âge, statut marital, l'ethnie et la religion. Il n'est pas approprié d'inclure ce type d'information. * Références:. Un document distinct qui répertorie trois à cinq personnes professionnelles qui peuvent discuter de manière positive à vos qualifications, compétences et habiletés Vous pouvez maintenant choisir un style de CV qui met le mieux à votre valeur en tant qu'idéal candidat pour la position ouverte que vous recherchez. CV chronologique Le CV chronologique est le format le plus courant, avec un accent sur ​​l'histoire du travail. Les positions les plus récents figurent en premier. «Le style chronologique qui fonctionne bien pour quelqu'un qui a une expérience dans le domaine qu'ils souhaitent trouver un emploi», explique Moentmann. Beaucoup de gens choisissent d'inclure un objectif de carrière dans le CV chronologique. "S'il est utilisé, il doit être concis, personnalisés pour chaque ouverture de poste et axée sur la façon dont vous pouvez contribuer à l'organisation», dit Moentmann. curriculum vitae fonctionnel Les groupes fonctionnels souligne reprendre des ensembles de compétences plutôt que d'énumérer une expérience professionnelle chronologique avec chaque employeur.Vous pouvez classer compétences professionnelles clés et les réalisations passées dans les rubriques pertinentes, telles que les compétences de supervision et de gestion, compétences en informatique, etc "Chaque rubrique comprennent un résumé des compétences et réalisations», poursuit Moentmann. »Reprend fonctionnelle fonctionnent bien lorsque les compétences d'un candidat sont transférables d'un champ à l'autre ou en entrant dans la force de travail pour la première fois." Combinaison CV Certains candidats préfèrent mélanger les deux types de CV. Le résumé de combinaison souligne précieuses compétences et réalisations comme le CV fonctionnel fait. Il comprend également un historique d'emploi comme dans le CV chronologique.«C'est une bonne façon de mettre en évidence les capacités et la capture le lecteur à leur donner envie de regarder plus loin», dit Moentmann. "Pour ceux qui passent une carrière, c'est une occasion d'expliquer les compétences transférables." Une reprise est souvent un document d'une page, mais il peut s'étendre sur deux pages que des années d'expérience croître. Un CV bien rédigé reflète le professionnalisme et la compétence dans votre choix de carrière. Un bon CV est également jamais fini.«Ma propre CV est un travail constant de progrès", a dit Moentmann.

Trouver chaussures à inspirer la confiance et le confort

Ce n'est un secret que les chaussures peuvent faire ou briser une tenue. Mais peut-chaussures inconfortables aussi affecter votre confiance? Selon une étude récente, 94 pour cent des femmes disent qu'elles se sentent bien quand leurs pieds se sentent bien. Stacy London, expert en style et hôte de TLC "What Not to Wear», a conclu un partenariat avec les fabricants de Dr. Scholl pour elle. Elle convient que quand il s'agit de chaussures - les femmes peuvent bien paraître et se sentir bien dans le même temps. "En tant que styliste, je sais que trouver un équilibre entre la mode et le confort peut parfois être difficile et il ya des chances que la plupart des femmes ont vécu." Fabulitis »- le malaise causé par la décision de porter l'aise, et pourtant chaussures fabuleuses», affirme Londres. «C'est pourquoi je utiliser Dr. Scholl pour son semelles - parce que je peux porter des chaussures que je veux et sentir à l'aise de le faire." Aider les femmes à se remettre sur pieds l'un des moments les plus incommodes pour les femmes à faire face "Fabulitis" est lors d'une entretien d'embauche, surtout depuis que les bonnes chaussures sont un élément essentiel à l'aise et confiant. C'est pourquoi les fabricants de Dr. Scholl pour son lançons une campagne interactive pour soutenir Dress for Success Worldwide, une organisation sans but lucratif qui offre des vêtements professionnels, d'un réseau de soutien et les outils de développement de carrière des femmes dans la population active. Le programme aidera l'autonomisation des femmes en contribuant inspire confiance et semelles de chaussures pour assurer leur confort tout en entrevue pour un emploi. Stacy London entretien armoire astuces part à Londres ses conseils pour parvenir à la mode, de confort et de confiance lors de s'attaquer à un entretien d'embauche: Le confort est clé: Ces une grande partie de la réussite se sent à l'aise dans votre propre peau - et des chaussures pour cette question.Aller pour les talons et ajouter un Dr. Scholl pour sa semelle de confort. Suit up: Costumes (pantalon ou jupe) sont toujours appropriés. Paire costumes avec des sommets plus féminin, coloré ou texturé pour ajouter une touche. incontournables:. Chaque femme devrait avoir un confortable fermé orteils au talon pour des tailleurs et qui sépare, d'un crayon ou simple A-ligne de jupe et un costume Walk the Talk: Choisissez vêtements et des chaussures qui ressemblent et se sentent bien à votre type de corps, Stand Up Tall et montrer votre style avec confiance. Pour faire une différence dans la vie des femmes dans la population active, les consommateurs peuvent visiter www.facebook.com / drschollsforher de voter sur la les plus inspirant confiance style de chaussures à partir de maintenant jusqu'au 26 août. Votes aidera à déterminer le style de chaussures donnés à Dress for Worldwide succès (25 000 $ en valeur), et chaque paire de chaussures de don sera jumelée avec une semelle. De plus, pour chaque achat d'un Dr. Scholl pour son produit de semelle du 11 Juillet to Juillet 17, un don de 25 cents iront à Dress for Success Worldwide (un don minimum de 25 000 $).

Secteur des assurances qui accroche le regard de recherche d'emploi des Afro-Américains

Les Américains sont plus intéressés que jamais à identifier les nouvelles opportunités d'emploi dans les industries en croissance. Alors que les nouvelles possibilités dans les industries des soins de technologie et la santé ont gagné beaucoup d'attention, une autre industrie établie de longue date est en pleine croissance -. Assurances Le Bureau of Labor Statistics prévoit que la demande pour l'assurance va continuer à augmenter, et l'industrie connaîtra «une croissance significative «sur le long terme. Comme baby-boomers vieillissent, leur besoin de différents types de produits d'assurance vont probablement augmenter. Ceci est également susceptible d'être le cas pour leurs enfants adultes et leurs familles. La croissance de l'industrie devrait être d'un intérêt particulier pour les Afro-Américains qui cherchent un métier à forte croissance, certains observateurs de l'industrie disent. C'est parce que la demande de produits d'assurance et des services qui répondent aux besoins de la population afro-américaine devrait augmenter, et avec elle la nécessité pour les professionnels de l'assurance qui savent comment servir le marché. "Il ya un grand besoin dans l'industrie de l'assurance pour professionnels formés et expérimentés dans la culture afro-américaine », déclare Jodi Webster, un gestionnaire de district pour Farmers Insurance Group en Californie du Nord. «L'industrie se rend compte - et de répondre à - la nécessité de fournir une éducation à la communauté afro-américaine sur l'importance d'avoir l'assurance adéquate en place, en particulier dans le domaine de l'assurance vie." En plus de la possibilité de remplir une forte demande rôle que va aider à éduquer leur communauté, les Afro-Américains pourraient trouver une carrière comme agent d'assurance intéressante pour plusieurs autres raisons, explique Webster. Un agent agriculteurs pour cinq ans et directeur de district pour huit ans, Webster sent une carrière en assurance en tant qu'agent offre la possibilité d'être indépendants, dans le contrôle de son destin professionnel propre et offre un potentiel de revenu illimité. "En tant qu'agent, j'ai été un entrepreneur indépendant, pas un employé, "dit-elle. "Pour les agents, il ya une énorme opportunité pour servir une évolution croissante des Afro-américains marché. De plus, vous obtenez d'être en affaires pour vous, mais pas par vous-même. L'investissement requis pour démarrer une agence est abordable et vous gagnez l'avantage de corporate branding et de soutien. "fournisseurs d'assurance importants sont également conscience de la valeur des agents qui peuvent culturellement liens avec la communauté afro-américaine. Les agriculteurs, par exemple, a récemment lancé son expansion du marché afro-américain, qui vise à fournir des produits et services à un segment de marché en pleine croissance. Dans le cadre de cette initiative, l'entreprise a concentré ses efforts de recrutement dans la communauté afro-américaine d'étendre la sensibilisation aux possibilités de carrière avec la société. "Cette initiative aidera les agriculteurs à mieux servir l'assurance de la communauté afro-américaine et les besoins financiers», explique Faye W . McClure, vice-président du marketing stratégique agriculteurs. "La campagne vise à augmenter l'exposition des agriculteurs à la seconde plus importante minorité de la nation." Farmers Market Expansion afro-américaine se concentrera initialement sur ​​huit états;. Californie, en Illinois, au Texas, en Ohio, en Virginie, dans le Michigan, l'Alabama et du Tennessee Comme une personne des gens, dit Webster, l'occasion de servir la communauté afro-américaine a été professionnellement et personnellement gratifiant. «J'aime l'opportunité aux personnes coach et mentor pour développer les agences de succès», dit-elle. «Il est gratifiant de les aider à développer leur capacité à réaliser leurs rêves et de fournir eux-mêmes et leurs familles avec un style de vie confortable." "Besoin de connaissances d'assurance et de l'éducation continue de croître dans la communauté afro-américaine, et ainsi se opportunités pour les agents aptes à Servant cette communauté », ajoute-elle.

Les ventes saisonnières: Ne laissez pas tourner opportunité temporaire dans un problème permanent

Pour les entreprises saisonnières, ces mois d'activité sont furieux de la différence entre les profits et pertes, en gardant les portes ouvertes ou les fermer complètement. Par conséquent, il est essentiel de planifier soigneusement vos opérations à l'avance, afin que vous puissiez profiter au maximum de vos possibilités avant qu'ils ne disparaissent, tout comme le changement des saisons. A défaut de bien planifier pourrait vous coûter plus de ventes juste augmenté. Le même jour le jour des risques tous les visages propriétaire sont amplifiés lors de l'écrasement de votre saison occupée. Le rythme s'accélère avec les nouvelles exigences des clients et de plus pour des produits ou services. Nouveau, les travailleurs inexpérimentés peuvent avoir besoin d'être ajouté. L'investissement dans de nouvelles dépenses en immobilisations a le potentiel pour souffler les budgets. Votre entreprise sera sous les feux des projecteurs, et que des erreurs seront amplifiés dans les yeux des clients actuels et potentiels, vous devez disposer d'un plan intelligent pour l'entreprise de réussir. travailleurs Embaucher et former soigneusement les ouvriers vous embaucher sont des agents de votre entreprise, et l'entreprise est responsable et redevable pour toutes les actions qu'elles prennent pendant le travail. Donc vous ne devez pas prendre de raccourcis dans le processus d'embauche, afin de vous protéger contre des accusations de négligence embauche. Ne les vérifications des antécédents, au besoin; enquêter sur des références et des expériences de travail. Si un client, fournisseur ou un autre costume employé dépose contre votre entreprise à cause des actions d'un travailleur, vous devrez montrer que vous avez pris toutes les mesures raisonnables pour éviter une mauvaise embauche . Enregistrer tous les documents du processus d'embauche pour montrer que vous avez fait votre diligence. De plus, assurez-vous de former tous les travailleurs formellement dans les procédures de l'entreprise, en particulier les nouveaux ou temporaire, pour éviter les accidents et les incidents, en premier lieu. La documentation de ces procédures va vous protéger contre les accusations de négligence de formation, si quelque chose devait mal se passer. Enfin, licencier les travailleurs dès les premiers signes d'ennuis, car les garder autour d'ouvre seulement les entreprises à plus de responsabilité plus tard. régime et garantir les investissements nouveaux Les travailleurs ajoutée et charge de travail probable signifie des investissements supplémentaires ou d'emprunts pour les équipements et les fournitures. Il ya plus à suivre et plus à perdre dans le matériel, les fournitures et l'argent. Évaluer soigneusement les objectifs stratégiques de tous les nouveaux achats, et assurez-vous qu'ils s'intègrent à votre plan d'affaires mis à jour et les prévisions financières. Il est important de documenter vos achats, former en conséquence, l'accessibilité limite (surtout chez les plus de travailleurs temporaires), et être à l'affût des fraude. Soyez sûr de mettre à jour vos polices d'assurance pour toutes les extensions. Incorporer au plafond des affaires et la responsabilité personnelle Même si vous prenez votre temps pendant la période hors-saison et de planifier soigneusement vos opérations pour éviter les dangers en milieu de travail, vous ne pouvez pas anticiper tout ce qui pourrait nuire aux affaires . Toutefois, l'établissement d'une entité d'affaires officielles avec les autorités étatiques est livré avec des protections améliorées à responsabilité limitée soutenue par la loi qui sont difficiles à obtenir ailleurs. "Intégrer votre entreprise en une entité formelle, comme une société C ou en formant une société à responsabilité limitée (SARL) signifie que le entreprise est une entité juridique distincte responsable de ses propres dettes résultant de l'activité des entreprises », explique Karen Kobelski, directeur général de BizFilings, un service complet, un fournisseur de service en ligne offrant des propriétaires de petites entreprises des moyens rapides, faciles et économiques pour former une société ou autre structure d'entreprise en ligne ou par téléphone. «Vous, en tant que propriétaire d'entreprise, ne sont responsables que jusqu'à concurrence du montant que vous avez investi dans la société (et pas plus). Tous vos biens personnels sont sécurisés et protégés contre les créanciers d'affaires." Rappelez-vous, ces protections précieuses sont disponibles uniquement pour les entreprises qui établissent des entités formelles. Si vous exploitez une entreprise individuelle ou société simple, l'ensemble de vos données personnelles et actifs de l'entreprise sont à risque pour les créanciers ou les poursuites. Prendre des mesures maintenant, tirer des bénéfices plus tard, Alors que la saison de pointe peuvent aller et venir assez rapidement, les problèmes survenant pendant cette période ont le potentiel de laisser une marque permanente sur votre entreprise. Évaluer les risques émergents et de la planification pour imprévus aidera la haute saison aller plus en douceur, et de faire la morte-saison des plus agréables.