Beaucoup d'Américains vivent une dure réalité économique. Tout le monde connaît quelqu'un qui est à la recherche d'un emploi. En conséquence, les gens de tous âges et de grandes différences dans l'expérience de travail sont là essayer de se faire remarquer et décrocher une entrevue. Ceux qui réussissent sont parfois pas préparés à répondre aux questions des employeurs potentiels. Deux spécialistes de Brown Mackie College - Miami se sont associés pour offrir un aperçu des questions interrogées sont susceptibles d'entendre. Généraliste en ressources humaines Beverly Smith est responsable de l'embauche de professionnels qualifiés à Brown Mackie College - Miami. Gizelle Ortiz-Velazquez, directeur du Service des carrières sur le campus même Gordon Brown Mackie College, travaux d'étudiants et de diplômés coaching quotidien sur la préparation à l'entrevue. Ensemble, ils décrivent sept questions clés entretien d'attendre. Que savez-vous de nous? "J'ai l'habitude de commencer par cette question», dit Smith. "Ce me permet de savoir à quel point un candidat recherché la compagnie. Lorsque les candidats savent l'entreprise et de comprendre la position, ils sont capables de parler de leurs compétences commercialisables et comment ils se rapportent à l'emploi. La réponse me raconte beaucoup de choses sur la manière dont ils ont qualifié sont d'être ici. " Parlez-moi de vous en ce qui concerne la position. «C'est une vaste question qui permet à l'intervieweur savoir si vous avez un bon sens de la position et la société», affirme Ortiz-Velazquez. «Les étudiants coach j'ai à rester loin de renseignements personnels et de se concentrer sur les ensembles de compétences et comment ils se rapportent à la position. Il ouvre également la porte à des étudiants qui n'ont pas beaucoup d'expérience pour se vendre à un employeur. C'est un bon moment pour rappeler à l'employeur que votre formation est forte et inclus un stage ou d'externat, où vous avez gagné une vue du monde réel du travail. La grande chose au sujet d'embaucher quelqu'un de l'école, c'est qu'ils ne viennent pas avec mauvaises habitudes de travail. L'employeur a la possibilité pour former un nouvel employé la manière dont il ou elle veut qu'ils soient formés. " Quelles sont vos forces et vos faiblesses? «Une question standard que les gens redoutent de nombreuses personnes, mais il est souvent posé. Employeurs sont attachant à découvrir comment vous voyez-vous», explique M. Smith. »La réponse ne peut montrer comment l'approche d'un défi, et peut-être aider à identifier les domaines à améliorer." Quels changements auront un impact sur votre industrie dans les trois prochaines années? «Tout le monde doit s'attendre au moins une question spécifique à l'industrie», explique M. Smith. «Il est important pour un demandeur de démontrer l'implication dans des associations professionnelles et de sensibilisation aux questions de l'industrie et des changements." Quelles compétences et aptitudes font de vous un candidat idéal pour le poste?«C'est une occasion de vous le marché. Vous pouvez parler de vos compétences et vos connaissances et en détail comment ils correspondent à la position", a dit Ortiz-Velazquez. »L'intervieweur découvre comment vous comprenez bien la position. Il est particulièrement important pour quelqu'un qui est un changement de carrière et qui cherchent un emploi dans une autre direction que l'expérience précédente démontre. Le candidat doit être capable d'articuler les compétences transférables qui se rapportent à la nouvelle position." Qu'est-ce vous aimez le plus et le moins au sujet de votre emploi actuel ou le dernier? "Les employeurs vont poser cette question à la découverte de votre état d'esprit. Vous ne voulez jamais parler négativement d'une autre société au cours d'une entrevue. C'est un drapeau rouge pour un employeur», affirme Ortiz-Velazquez. "Si quelqu'un est prêt à partager des commentaires négatifs au sujet d'un poste actuel ou précédent, les commentaires négatifs prochaines peut dire au sujet de la position recherchée aujourd'hui. Vous pouvez remarquer responsabilités passées vous n'avez pas soigner, mais toujours garder votre réponse positive." Dites-moi une chose que nous devrions savoir sur vous. «C'est toujours une surprise, où ils iront avec celui-ci», dit Smith. "Si la réponse est« J'aime les motos, 'Je sais que cette personne sait comment arrêter le travail hors les week-ends. Autres garder le focus sur les entreprises et parler d'engagement pour le succès ou d'être un joueur d'équipe. " "Les intervieweurs ont tendance à commencer par questions générales et en s'enfonçant de vérifier les aptitudes de résolution de problèmes », affirme Ortiz-Velazquez. «Il est important de garder des réponses précises à la question sans divaguer." Smith affirme qu'elle prévoit maintenant de plus longues périodes pour des entrevues. "L'économie est le moteur de gens à jeter un large filet et explorer les options qu'ils n'auraient pas auparavant. Les questions sont conçues pour trouver le bon match pour le poste."
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