Cinq axée sur la technologie façons d'obtenir votre petite entreprise sur la bonne voie cette année

En dépit de tous les bavardages sur la façon dont la Grande Récession est enfin terminée, de nombreux propriétaires de petites entreprises ne sont pas le sentir encore. En effet, bien que la Fédération nationale de l'entreprise indépendante (www.nfib.com) rapporte que la confiance entre les propriétaires d'entreprises américaines a atteint un sommet de trois ans en Janvier, beaucoup sont encore prudents sur l'embauche et des dépenses. Et si votre entreprise semble toujours être à l'extrémité arrière de la tant vanté de récupération, vous cherchez peut-être des façons de prendre le contrôle de votre avenir financier de cette année. avec des moyens réduits pour recruter et former du personnel, payer les entrepreneurs à l'extérieur et aussi augmenter productivité, de nombreux propriétaires de petites entreprises se tournent vers la technologie pour les aider à combler le fossé entre ce qu'ils doivent et ce qu'ils peuvent se permettre. Si 2011 est votre année de retrouver une assise financière pour votre petite entreprise, voici cinq domaines clés dans lesquels la technologie peut aider: 1. L'argent Réduire les coûts et économiser plus grande efficacité des moyens moins de temps perdu et d'argent. Systèmes de classement complexe emballés dans un espace-manger armoires sont plus obsolètes chaque année comme la technologie sans cesse avancer rend la conservation des documents plus facile et plus rapide. Etes-vous tirer le meilleur de la technologie à votre disposition dans ce domaine? Si votre PC de bureau sont exécutées sur la dernière version du système d'exploitation le plus populaire - Windows 7 Professional - vous avez probablement déjà mis en place les outils dont vous avez besoin pour améliorer l'efficacité dans ce domaine. Il suffit de cliquer sur la case de recherche du menu Démarrer, et vous voir instantanément les résultats regroupés par catégorie - documents, images, musiques, emails et des programmes. Si votre organisation n'a pas encore mis à niveau vers Windows 7 Professionnel, vous pouvez estimer aujourd'hui vos avantages potentiels et des économies en utilisant un calculateur ROI au www.roianalyst.alinean.com et de voir comment cela percutants dernier système d'exploitation peut être à votre ligne de fond. 2 . La sécurité des réseaux de numéros de carte de crédit à des informations d'identification personnelle des employés et des clients, le réseau d'une petite entreprise peut être un trésor pour les cyber-criminels. La meilleure façon de protéger les réseaux informatiques de votre entreprise - et les renseignements personnels, financiers et liés aux clients qu'ils contiennent - est une technologie qui bloque l'information malveillants les cyber-attaques et des garanties sensibles. Windows 7 Professionnel, avec Windows Internet Explorer, vous donne les bons outils pour vous aider à être sûr que votre entreprise et vos données sont plus sûres et plus sécurisé. 3. Accéder à l'information à distance les clients attendent des entreprises pour être en mesure de fournir en temps réel des informations - de devis et de tarification pour l'échéancier du projet et la portée - au clic d'un bouton. Les petites entreprises peuvent désormais équiper leurs agents de terrain avec des appareils tels que ordinateurs portables, les netbooks et les smartphones pour les aider à répondre rapidement et efficacement aux demandes des clients. D'information en réseau, accessible à distance depuis une variété de dispositifs mobiles, est une étape importante pour s'assurer que les employés peuvent fournir aux clients les plus à jour, des informations précises disponibles, peu importe où ils sont. 4. Vert initiatives sensibilisation à l'environnement est devenu largement reconnu dans le monde des affaires comme la bonne chose à faire, ainsi que quelque chose qui fait une bonne affaire. Réduire la consommation d'énergie et de déchets de papier contribue non seulement à l'environnement, mais il peut aussi économiser votre argent aux petites entreprises. Technologie soutient les initiatives vertes en aidant les entreprises à réduire la quantité de paperasse qu'ils génèrent et utilisent moins d'énergie pour fonctionner. Windows 7 Professionnel, par exemple, offre intégrée d'économie d'énergie des technologies pour aider les petites entreprises à améliorer leur efficacité énergétique et aide à éviter que le papier d'impression à l'imprimante incorrect. 5. Augmenter la productivité en milieu de travail du logiciel conçu pour améliorer l'efficacité commerciale peut aider les propriétaires de petites entreprises et leur personnel à améliorer la productivité au travail. Lorsque les travailleurs passent moins de temps à naviguer dans les systèmes informatiques, ils ont plus de temps à investir dans le service clients et la rationalisation des processus. De programmes de comptabilité qui rendent la génération paie une brise d'applications en ligne qui permettent aux entreprises d'accepter des paiements des clients via Internet, la technologie peut vous permettre d'améliorer la productivité. Grâce à la technologie permettant aux petites entreprises d'accomplir davantage, améliorer l'efficacité et se concentrer sur les clients plutôt que sur les processus , propriétaires de petites entreprises peuvent trouver qu'ils ont vraiment de raison d'être optimiste sur l'économie en 2011. Pour en savoir plus sur la technologie qui peut aider votre petite entreprise, visitez le site www.microsoft.com / windows / entreprise.

Étapes de rattrapage à l'ancienne 401 (k) s

- L'Américain moyen tiendra de 11 emplois entre les âges de 18 et 42, selon le Bureau of Labor Statistics (2010). Lorsque vous commencez un nouveau travail, vous vous souvenez probablement pour emballer vos objets personnels et mettre à jour vos informations de contact, mais avez-vous pensé quoi faire avec vos 401 (k) a tenu à votre ancien employeur? Il est facile de laisser derrière. Une enquête Bord récente de Merrill constaté que près de la moitié (46 pour cent) de la masse des Américains fortunés plan de s'appuyer exclusivement ou en grande partie sur-retraite offert par leur employeur pour leur épargne-retraite, comme un 401 (k) ou 403 (b). Cela rend-il plus important que jamais de garder une trace de votre épargne-retraite. Avoir des comptes dans plus d'un endroit peut faire garder un œil plus difficile. Rouler sur vos soldes en un seul compte permet de s'assurer que vous pouvez suivre correctement et gérer votre épargne pour vous aider à poursuivre vos objectifs de retraite. Quand il est plus simple de surveiller vos placements, vous pouvez faire des changements si nécessaire. "Un des plus grands défis auxquels sont confrontés les Américains aujourd'hui, c'est la planification de leur retraite», explique Dean Athanasia, bien nantis et les petites entreprises à direction de Bank of America. «Beaucoup de gens s'attendent à prendre leur retraite plus tard qu'ils avaient prévu il ya un an. Roulant sur ​​le vieux 401 (k) s est un petit pas les consommateurs peuvent prendre pour aider à rendre la gestion de leur épargne-retraite plus facile et leurs objectifs de retraite plus accessible." Rouler sur votre ancienne 401 (k) s n'est pas aussi compliqué que vous ne le pensez. Merrill Edge, offrant un large éventail de solutions d'investissement de Merrill Lynch et l'accès aux services bancaires de Bank of America dans un seul endroit, a un processus en trois étapes pour vous aider à garder les choses simples: 1. Localisez vos comptes: Recueillir les déclarations et les numéros de compte pour tous vos 401 (k) s. Si vous êtes absent toute information de compte, appelez vos anciens employeurs ou les fournisseurs de prestations pour les informations dont vous avez besoin. 2. Envisagez vos options: Passez en revue toutes les options qui s'offrent à vous capotage. Il peut y avoir de nombreuses options pour investir et épargner la retraite, pensez donc à la longueur du temps que vous prévoyez d'investir et le niveau de risque qui est confortable pour vous. Vous pouvez utiliser un calculateur de retraite, comme la disposition de retraite de l'évaluateur sur les merrilledge.com, pour vous aider à voir où vous vous tenez aujourd'hui et vous aider à déterminer si vous êtes sur la bonne voie pour atteindre vos objectifs de retraite. 3. Choisissez vos placements: Enfin, de décider comment vous voulez investir. IRA offrent généralement plus d'options de placement que les régimes 401 (k) s pour vous aider à atteindre vos objectifs de retraite.De nombreux outils en ligne, tels que l'Asset Allocator disponibles sur merrilledge.com, peut vous aider à prendre des décisions d'investissement. Ou encore, consultez votre fournisseur de services financiers pour vous aider à faire des choix d'investissement pour votre situation unique. Consolider 401 (k) s dans un seul compte IRA, il peut être plus facile pour vous de suivre et de gérer vos actifs de retraite maintenant, ainsi que lorsque vous commencez de retirer des fonds de retraite. Le processus ne doit pas être écrasante si vous vous rappelez quelques étapes simples - recueillir vos informations de compte, évaluer les choix qui s'offrent à vous, et choisissez un rouleau sur une solution qui est appropriée pour vous. Pour plus d'informations sur le déploiement de plus 401 (k ) s ​​et les stratégies de retraite visitez merrilledge.com ou parler avec un conseiller financier Solutions au centre Merrill Bord consultatif au (888) MER-EDGE (888-637-3343). Investir dans des titres comporte des risques. Ni Merrill bord ni ses associés fournissent fiscaux, comptables ou juridiques. Vous devez examiner toutes les transactions financières prévues ou arrangements qui peuvent avoir fiscal, comptable ou implications juridiques personnels avec votre conseiller professionnel. Les retraits sont assujettis à l'impôt sur ​​le revenu ordinaire. En outre, une de 10 pour cent l'impôt fédéral supplémentaire peuvent s'appliquer aux retraits prises avant l'âge de 59 1 / 2. produits de placement: * Ne sont pas assurés par la FDIC * Ne sont pas assortis de garanties bancaires * Peut perdre de la valeur Merrill Edge est le nom commercial de deux entreprises: Merrill Bord Advisory Center, qui propose d'équipe basé sur des conseils et des orientations des services de courtage et une plate-forme auto-dirigé l'investissement en ligne. Les deux sont mis à disposition par Merrill Lynch, Pierce, Fenner & Smith Incorporated (MLPF & S). MLPF & S est un courtier inscrit, membre du SIPC et une filiale en propriété exclusive de Bank of America Corporation. Les produits bancaires sont fournis par la Bank of America, NA et banques affiliées, les membres de la FDIC et les filiales en propriété exclusive de Bank of America Corporation.

Sleepy sur le travail par quarts? Comment rester éveillé avec un horaire de travail non traditionnels

Travailler en dehors des changements un calendrier traditionnel peut avoir un impact veille-sommeil de votre corps cycle, ou rythme circadien, vous laissant dormir pendant les heures de réveil et incapable de dormir quand vous avez besoin. Si vous avez ce problème, vous n'êtes pas seul. Maj troubles travail (SWD) est une condition médicale reconnue qui peut être diagnostiquée et traitée par un médecin. Elle survient lorsque l'horloge interne du corps, ou le rythme circadien, est hors de synchronisation avec votre horaire de travail - votre corps vous dit d'aller dormir quand votre horaire de travail exige que vous restez éveillé.Environ 15 millions d'Américains travaillent des heures bizarres ou non traditionnels quarts, et sont «à risque» pour le SWD. Environ 10 à 25 pour cent des travailleurs de quarts américains souffrent de SWD, selon la recherche actuelle. Alors que certaines personnes peuvent ne pas considérer leur horaire de travail «quart de travail," les horaires de travail alternatifs peuvent être trouvés dans de nombreuses industries à travers le comté. Un large éventail de professions peuvent exiger soit le travail par quarts permanents ou occasionnels, tels que les professionnels des soins de santé, travailleurs de l'hôtellerie, les travailleurs de fabrication et des services de protection tels que police, pompiers et premiers répondants.SWD peut affecter différentes parties de la vie. Les gens qui souffrent de cette condition peut éprouver de la somnolence liés à des accidents, des troubles de la performance au travail et même l'aggravation de problèmes cardiaques et d'estomac. Les symptômes incluent de SWD une perturbation du rythme circadien de votre qui mène à la somnolence excessive pendant les heures d'éveil ou la difficulté à dormir pendant les heures de sommeil."Réalisant que vous ou un être cher peut être souffrant d'un trouble travail posté est une première étape importante dans le traitement de la maladie, », affirme la Dre Mary Umlauf, présidente de L'Escouade Wake-Up (SM), un programme de sensibilisation à partir de Cephalon, qui éduque les gens sur les symptômes et les préoccupations de santé liées à SWD. Dre Mary Umlauf est un porte-parole de cette initiative d'éducation publique et la maladie a été compensée par Cephalon pour son temps et son expertise. "Grâce au site Web, TheWakeUpSquad.com, les personnes à risque pour le trouble travail posté et leurs proches peuvent trouver des informations et des ressources sur ce trouble. Il ya même des outils de dépistage pour aider les gens discuter de leurs symptômes avec leurs professionnels de la santé." Lorsque l'on travaille alternatifs déplacements, améliorer le sommeil seul ne peut pas améliorer la capacité à composer avec le travail posté.Même en utilisant des somnifères pour améliorer le sommeil ne peut pas aider quelqu'un à rester éveillé au travail de nuit. C'est parce que le sommeil n'est pas le seul facteur qui affecte la capacité d'adaptation d'une personne. Si vous pensez que vous ou quelqu'un que vous connaissez peut-être éprouvez les symptômes du trouble de travail posté, L'Escouade Wake-Up vous encourage à en apprendre davantage sur cette condition médicale en parlant avec un professionnel de la santé. Pour plus d'informations sur l'ordre travail posté, visitez www.TheWakeUpSquad.com.

Que les demandeurs d'emploi qu'il faut savoir sur les vérifications de crédit employeur

Si vous êtes un diplômé récent du collège ou un professionnel de la recherche de travail, vous savez déjà que vous devez tous les avantages de concourir pour travailler dans un marché où il ya plus de candidats que d'opportunités. Il paye pour être en contrôle de toutes les variables que vous pouvez, à partir de la cueillette la bonne combinaison et de perfectionner vos compétences en entrevue à faire en sorte que vous savez ce qu'il ya sur votre rapport de crédit avant un employeur potentiel regarde. Si vous postulez pour un emploi, il est très probable que votre employeur potentiel voudra vérifier votre crédit. Plus que jamais les employeurs vérifient l'historique de crédit des demandeurs d'emploi. Soixante pour cent des employeurs maintenant vérifier les rapports de crédit des candidats, selon un rapport publié dans le Washington Times. Ce pourcentage a grimpé de près de 20 pour cent dans les cinq dernières années, selon le rapport. vérifications de crédit de l'employeur peut être problématique pour beaucoup de gens dans cette économie. Si vous avez été sans emploi pendant un certain temps, vous pouvez avoir pris du retard sur vos factures. Et si vous êtes un diplômé récent du collège, vous avez probablement l'histoire peu de crédit -. Peut-être un peu les cartes de crédit avec un solde courant, mais probablement pas une voiture ou de prêt à domicile qui peut aider à ajouter de la profondeur à une histoire de créditrevue votre rapport de crédit pour inexactitudes, avant un employeur voit qu'il est une étape importante pour les demandeurs d'emploi, estiment les experts. Il aidera également à vous préparer à répondre aux préoccupations liées au crédit d'un employeur potentiel pourrait avoir. Comme vous lisez les petites annonces et les sites d'emplois à récurer, garder cette information dans l'esprit: * Obtention d'un rapport et le score, comme le score PLUS offert par CreditReport.com, peut vous aider à comprendre votre état ​​de crédit avant un employeur potentiel demande à vérifier votre crédit. Même si un tel score et le rapport ne sont pas nécessairement celles d'un employeur potentiel va obtenir, ils peuvent vous donner un aperçu de l'état de votre crédit. * Les bases de la gestion du crédit restent les mêmes, quel que soit votre situation: payer des factures à temps, de maintenir un bon ratio de crédit utilisée pour le crédit disponible, montrent une longue histoire de paiement en temps opportun, et être intelligent sur ​​les types de crédit que vous utilisez (cartes de crédit des prêts, etc.) * Les employeurs ne seront pas en mesure de vérifier votre crédit jusqu'à ce que vous donner votre consentement, par écrit, pour eux de le faire. Alors vous pouvez vous attendre que l'employeur aurait vérifiez votre crédit si vous postulez pour un emploi dans le secteur des services financiers ou l'autre secteur dans lequel vous serez directement en contact avec de l'argent, sachez que un large spectre d'employeurs sont désormais de vérification du crédit pour les candidats à tous les niveaux d'emplois - même certains d'entre vous ne peuvent pas attendre. * Si vos antécédents de crédit a quelques défauts, vous pourriez envisager d'ajouter une déclaration personnelle d'explication à votre dossier de crédit - les principaux bureaux de crédit vous permettent tous de faire cela. Alors que les experts de crédit acceptez que de telles déclarations ont généralement peu d'impact sur ​​les prêteurs potentiels, un employeur peut voir votre explication différente. Enfin, garder la tête haute indépendamment de ce qui est sur ​​votre rapport de crédit. Dans cette économie, beaucoup de gens sont confrontés à des difficultés financières sans aucune faute de leur propre. Si vous êtes l'un d'eux, être honnête et ouvert avec un employeur potentiel, en expliquant vos défis et ce que vous faites pour assurer vous serez en mesure de répondre à vos responsabilités financières. Si vos antécédents de crédit est bon, considère que c'est un outil de plus pour démontrer aux employeurs potentiels que vous êtes organisé, responsable et un travailleur souhaitable.

Entrevue téléphonique? Voici comment il l'as

Lorsque les employeurs annoncent une position ouverte, ils reçoivent une montagne de CV. En conséquence, beaucoup se tournent vers des entrevues téléphoniques pour les demandeurs d'écran. Si vous êtes l'un des 13,5 millions d'Américains à la recherche d'un emploi, il paye pour planifier à l'avance à la perspective d'interviewer par téléphone.Dépistage du téléphone permet d'économiser beaucoup de temps. Paula M. Scott, directeur du Service des carrières à Brown Mackie College - Michigan City, conseils part qu'elle utilise pour préparer les étudiants pour des entrevues téléphoniques réussis avec des employeurs potentiels. "L'entretien téléphonique est un outil de dépistage qui permet aux employeurs de réduire le nombre de candidats», dit Scott. «Il est important de donner un effort de 100 pour cent car l'étape suivante - un entretien en face-à-face -. Dépend" Dans un communiqué Avril Nouvelles économiques, le Bureau des statistiques du travail et des rapports des gains d'emploi dans les services professionnels et d'affaires, soins de santé, des loisirs et d'hospitalité et de l'exploitation minière. . Pourtant, le taux de chômage oscille à 8,8 pour cent, et les candidats face à la concurrence sur le marché lourde Qu'est-ce que vous parlez comme sur le téléphone? Scott et son équipe préparent régulièrement des étudiants à l'université Brown Mackie College - Michigan City pour tous les aspects d'une recherche d'emploi réussie . "Dans un entretien téléphonique, la voix fait tout», dit-elle."Personne ne peut voir les expressions faciales ou le langage corporel par téléphone. La première étape consiste à vous enregistrer pratiquer des réponses aux questions de l'entrevue." Beaucoup d'entre nous ne réalisent pas combien de fois nous «mots de remplissage", marmonnent ou utiliser comme «euh» et «similaires». Scott recommande de nettoyer les habitudes discours devant une entrevue téléphonique. "Souriez quand vous parlez;. Qu'elle se reflète dans le ton de votre voix» «Habillez-vous pour l'interview," dit-elle.«Ne riez pas. Les gens ont tendance à se sentir et d'agir plus professionnel quand habillé pour le travail, et la voix reflète l'attitude. Il aide également à tenir plutôt que de s'asseoir pendant l'appel. La voix d'un demandeur d'emploi semble meilleur projet en position debout."Préparer comme vous le feriez pour un entretien régulier. Connaissez vos forces et faiblesses, et le plan de parler de réalisations que vous souhaitez partager. Aussi, la recherche de l'entreprise qui a pris l'intérêt pour vous, "dit Scott Elle énumère une foule de conseils pour une entrevue téléphonique avec succès, notamment:. Avant l'entrevue téléphonique: * Robe pour l'occasion * Utilisez un téléphone fixe, un téléphone cellulaire peut chuter l'appel ou de fausser la voix d'un candidat * Désactivez l'appel en attente; c'est ennuyeux * Pas de bruit de fond, pas de télé, pas de musique, pas d'enfants, pas les aboiements des chiens * Placez votre CV en face de vous, avec l'annonce de l'emploi * Gardez un stylo , du papier et une calculatrice à portée de main; prendre des notes pendant l'entretien téléphonique: * Demandez à l'intervieweur pour l'orthographe correcte de son / son nom; de vérifier le titre Sourire * que vous parlez; l'intervieweur entendrez * Stand que vous parlez, votre voix sera meilleur projet * Parlez lentement; énoncer les mots et les règles de grammaire * Ne pas interrompre, il n'est pas poli * Ne pas promener; faire vos réponses brèves * Posez des questions, ce qui montre à l'intervieweur que vous avez intérêt pour le poste * Remerciez l'interviewer , c'est le bon sens après l'entretien téléphonique: * Envoyez une note de remerciement, il montre sa gratitude et d'intérêt * Envoyez un délai de 24 heures; courriel ou par courrier régulier est approprié Career Services départements dans les collèges et les universités interagir régulièrement avec des professionnels dans l'entreprise communauté. Communication dans les deux discours et l'écriture sont des compétences en affaires précieuse pour les employeurs. Depuis de nombreux employeurs utilisent l'entrevue téléphonique comme outil de dépistage, il est important de se rappeler que, avec un peu de réflexion et de pratique avant un entretien téléphonique, vous pouvez contribuer à garantir qu'un employeur éventuel sera de maintenir l'intérêt en vous.

Technicien de l'automobile: une carrière formidable basées sur la technologie

Il sert à être tous un mécanicien automobile fallait, c'était un bon ensemble d'outils, un peu d'huile et de la connaissance des pièces d'une voiture et pièces Mais dans le monde hautement technique d'aujourd'hui, les techniciens de l'automobile vont à l'école pour la formation beaucoup plus, notamment dans les domaines de la technologie. La technologie évolue l'industrie automobile, et des professionnels de l'industrie s'inquiètent de trouver suffisamment d'employés qualifiés à embaucher. Les experts soulignent l'importance d'atteindre les jeunes au début de les recruter dans les carrières de l'automobile et de s'assurer qu'ils ont une excellente formation dans les aspects techniques du domaine.opportunités d'emplois abondent pour des techniciens compétents, et la croissance continue du nombre de véhicules dans utilisation aux États-Unis mèneront à de nouveaux emplois pour les travailleurs qui effectuent l'entretien et la réparation automobile base, selon l'édition 2010-2011 du Bureau of Labor Statistics Manuel travail. Retraite des baby-boomers seront également créer des ouvertures d'emplois supplémentaires. "Des techniciens qualifiés sont en grande demande», explique John Hurd, président du campus WyoTech à Sacramento, en Californie "Ayant de bonnes capacités de diagnostic et de résolution de problèmes, ainsi que la formation en électronique et compétences en informatique, va donner à un candidat d'emplois une grande avance sur la concurrence, notamment pour les postes de niveau débutant. " Malgré les perspectives d'emploi brillant, à trouver des employés talentueux avec l'ensemble des compétences droite est difficile. Hurd a souligné que WyoTech apporte une contribution importante à l'industrie automobile par la formation des jeunes pour les carrières en technologie automobile. Il dit que les progrès dans la technologie automobile ne posent des défis importants pour WyoTech. "Peu importe ce que les aspects technologiques des constructeurs ont mis dans les voitures plus récentes et les plus avancés -. Si elle se construit, nous allons former nos techniciens pour le fixer» les jeunes étudiants et élèves entrant dans le domaine de l'automobile d'une carrière différente tous les candidats font une grande pour les techniciens de l'automobile, dit Hurd. Mais un défi dans l'éducation des étudiants de différents horizons tant est souvent un manque de connaissances techniques de base pour entrer des étudiants. «Nous recevons des étudiants qui ne savent même pas ce qu'est un tournevis, donc nous avons encore à commencer par les bases», dit Hurd. Ajustement pour les nouvelles tendances automobiles comme les hybrides et les diagnostics avancés conserve également l'école jusqu'à ce jour dans l'industrie mécanique . «Vous devez savoir comment régler le moteur et le châssis de travailler ensemble, par exemple," dit Hurd. «Alors que nous avions un programme de six mois, nous avons maintenant passer de neuf, 12 - et 15 mois des programmes afin que les étudiants peuvent élever leur niveau de compétence et de devenir de meilleurs employés." La formation professionnelle et des collèges techniques aider l'industrie automobile répondre à ses besoins futurs talents. Une éducation centrée technique peut enseigner aux élèves les compétences dont ils vont avoir besoin pour l'avenir comme un technicien de l'automobile.

Sept clés demandeurs d'entrevue des questions doivent s'attendre

Beaucoup d'Américains vivent une dure réalité économique. Tout le monde connaît quelqu'un qui est à la recherche d'un emploi. En conséquence, les gens de tous âges et de grandes différences dans l'expérience de travail sont là essayer de se faire remarquer et décrocher une entrevue. Ceux qui réussissent sont parfois pas préparés à répondre aux questions des employeurs potentiels. Deux spécialistes de Brown Mackie College - Miami se sont associés pour offrir un aperçu des questions interrogées sont susceptibles d'entendre. Généraliste en ressources humaines Beverly Smith est responsable de l'embauche de professionnels qualifiés à Brown Mackie College - Miami. Gizelle Ortiz-Velazquez, directeur du Service des carrières sur le campus même Gordon Brown Mackie College, travaux d'étudiants et de diplômés coaching quotidien sur la préparation à l'entrevue. Ensemble, ils décrivent sept questions clés entretien d'attendre. Que savez-vous de nous? "J'ai l'habitude de commencer par cette question», dit Smith. "Ce me permet de savoir à quel point un candidat recherché la compagnie. Lorsque les candidats savent l'entreprise et de comprendre la position, ils sont capables de parler de leurs compétences commercialisables et comment ils se rapportent à l'emploi. La réponse me raconte beaucoup de choses sur la manière dont ils ont qualifié sont d'être ici. " Parlez-moi de vous en ce qui concerne la position. «C'est une vaste question qui permet à l'intervieweur savoir si vous avez un bon sens de la position et la société», affirme Ortiz-Velazquez. «Les étudiants coach j'ai à rester loin de renseignements personnels et de se concentrer sur les ensembles de compétences et comment ils se rapportent à la position. Il ouvre également la porte à des étudiants qui n'ont pas beaucoup d'expérience pour se vendre à un employeur. C'est un bon moment pour rappeler à l'employeur que votre formation est forte et inclus un stage ou d'externat, où vous avez gagné une vue du monde réel du travail. La grande chose au sujet d'embaucher quelqu'un de l'école, c'est qu'ils ne viennent pas avec mauvaises habitudes de travail. L'employeur a la possibilité pour former un nouvel employé la manière dont il ou elle veut qu'ils soient formés. " Quelles sont vos forces et vos faiblesses? «Une question standard que les gens redoutent de nombreuses personnes, mais il est souvent posé. Employeurs sont attachant à découvrir comment vous voyez-vous», explique M. Smith. »La réponse ne peut montrer comment l'approche d'un défi, et peut-être aider à identifier les domaines à améliorer." Quels changements auront un impact sur ​​votre industrie dans les trois prochaines années? «Tout le monde doit s'attendre au moins une question spécifique à l'industrie», explique M. Smith. «Il est important pour un demandeur de démontrer l'implication dans des associations professionnelles et de sensibilisation aux questions de l'industrie et des changements." Quelles compétences et aptitudes font de vous un candidat idéal pour le poste?«C'est une occasion de vous le marché. Vous pouvez parler de vos compétences et vos connaissances et en détail comment ils correspondent à la position", a dit Ortiz-Velazquez. »L'intervieweur découvre comment vous comprenez bien la position. Il est particulièrement important pour quelqu'un qui est un changement de carrière et qui cherchent un emploi dans une autre direction que l'expérience précédente démontre. Le candidat doit être capable d'articuler les compétences transférables qui se rapportent à la nouvelle position." Qu'est-ce vous aimez le plus et le moins au sujet de votre emploi actuel ou le dernier? "Les employeurs vont poser cette question à la découverte de votre état ​​d'esprit. Vous ne voulez jamais parler négativement d'une autre société au cours d'une entrevue. C'est un drapeau rouge pour un employeur», affirme Ortiz-Velazquez. "Si quelqu'un est prêt à partager des commentaires négatifs au sujet d'un poste actuel ou précédent, les commentaires négatifs prochaines peut dire au sujet de la position recherchée aujourd'hui. Vous pouvez remarquer responsabilités passées vous n'avez pas soigner, mais toujours garder votre réponse positive." Dites-moi une chose que nous devrions savoir sur vous. «C'est toujours une surprise, où ils iront avec celui-ci», dit Smith. "Si la réponse est« J'aime les motos, 'Je sais que cette personne sait comment arrêter le travail hors les week-ends. Autres garder le focus sur les entreprises et parler d'engagement pour le succès ou d'être un joueur d'équipe. " "Les intervieweurs ont tendance à commencer par questions générales et en s'enfonçant de vérifier les aptitudes de résolution de problèmes », affirme Ortiz-Velazquez. «Il est important de garder des réponses précises à la question sans divaguer." Smith affirme qu'elle prévoit maintenant de plus longues périodes pour des entrevues. "L'économie est le moteur de gens à jeter un large filet et explorer les options qu'ils n'auraient pas auparavant. Les questions sont conçues pour trouver le bon match pour le poste."

Les voyageurs avisés de profiter des programmes de fidélisation

Comme les voyageurs chercher à étirer leurs dollars plus loin que jamais tout en frappant la route cet été, les programmes de fidélisation deviennent une façon plus intelligente pour profiter d'une escapade sans casser la banque. voyageurs expérimentés bénéficient déjà séjours d'une nuit gratuite, le service Internet, location de voiture mises à jour et des frais de bagages renoncé, mais les économies ne doivent pas s'arrêter là. Que ce soit des vacances d'été avec la famille ou un voyage rapide axé autour d'atterrissage qui grosse affaire, les programmes de fidélisation peuvent aider les voyageurs fatigués réduire les coûts. hôtel Major et les compagnies de voyage, comme Carlson offrent de grands avantages pour leurs membres de fidélisation d'hôtel, mais avec tellement d'options ? là-bas, comment déterminez-vous ce qui est mieux pour vous Voici quatre conseils pour vous lancer sur votre voyage à l'épargne: * Restez informé - Il est important de rester informés et de déterminer quels programmes de fidélisation mieux maximiser les avantages pour vous. Il ya de nombreux sites Web qui mettent en évidence les avantages et les inconvénients des différents programmes de fidélisation de voyage tels que flyertalk.com ou loyaltytraveler.com. Des sites Web comme DoTheMathSite.com permettent aux consommateurs de comparer la rapidité avec laquelle ils peuvent gagner des nuits gratuites avec de nombreuses marques grand hôtel. * Trouver améliorations qui comptent - Une meilleure vue ou une chambre plus grande peut aller un long chemin tout en voyageant pour affaires ou par plaisir. Recherchez des mises à niveau qui peut avoir un gros impact, sans avoir à dépenser beaucoup d'argent. rachat d'examen * et les options gagnant - Avec des séjours gratuits et la possibilité d'utiliser des points de récompense agissant comme point d'ancrage d'un bon programme de fidélité, il est important de savoir quand et où votre points peuvent être échangés. Par exemple, l'hospitalité globale et agence de voyage Carlson, qui exploite les auberges Radisson Pays, & Suites By Carlson, Park Inn by Radisson et Park Plaza marques, propose son Club des opportunités de rachat Carlson membres afin de maximiser leurs besoins de voyage. Grâce à des partenariats avec le Club Med, les membres peuvent recevoir des économies sur 80 haut de gamme, tous les Villages dans le monde. Vacances CWT offre aux membres d'épargne américain sur les croisières et les hôtels indépendants dans les destinations de vacances haut, y compris Hawaii, Las Vegas et les stations de ski. maîtrise des dépenses avec des cartes prépayées * - Il est trop facile de laisser vos impulsions obtenir le meilleur de vous tout en voyageant. Pour maîtriser les dépenses, se tournent vers les cartes prépayées cadeau pour vous assurer les dépenses peuvent être facilement gérés. Les membres peuvent souvent utiliser des points de fidélité pour investir dans un large éventail de cartes prépayées. Avec un temps plus chaud juste autour du coin, c'est maintenant le meilleur moment pour commencer la queue de vos plans de voyage. Comme les programmes de fidélisation de continuer à offrir aux membres des options de remboursement plus de ressources et de comparaison, il n'y a jamais eu un meilleur temps de trouver un programme qui s'adapte à votre style personnel de voyage.

Cinq étapes à suivre lorsqu'on envisage un changement de carrière

Est-ce le bon moment pour vous de suivre votre passion ou pour se réinventer et de faire un changement de carrière? Si oui, assurez-vous que vous pouvez mettre le doigt sur ​​ce que vous voulez, de sorte que vous pouvez vous vendre à des employeurs potentiels.Redden Carole, directeur des services de carrière au sein de Brown Mackie College -. Phoenix, offre cinq conseils de carrière de changement de réseau avec une mission Le réseautage est essentiel pour se réinventer ou de faire un changement de carrière, mais selon Redden, il devrait être fait de façon stratégique et souvent. "Vous ne pouvez pas attendre pour l'emploi de vos rêves à venir à vous,» dit Redden. "Il ya des gens qui assistent à des événements de réseautage et de ne pas maximiser le nombre de personnes qu'ils parlent, ou ne pas poser les bonnes questions. Si vous êtes à la recherche d'un emploi, vous devez avoir un plan." Établir vos objectifs avant d'assister à des événements de réseautage salons de l'emploi et, et garder la brève conversation et à un point. Développer une relation avec les représentants des employeurs vous chattez avec et souvenez-vous, ce n'est pas seulement ce que vous pouvez obtenir d'eux, mais ce qu'ils peuvent recueillir auprès de vous. C'est un échange bidirectionnel d'information. Pour en apprendre davantage sur les stratégies de réseautage lire "Never Eat Alone», où l'auteur affirme que Keith Ferrazzi vous serez plus efficace si vous prenez l'approche des relations. «Vous devriez faire circuler et faire de multiples nouveaux contacts lors de ces événements», dit Redden.Ceux qui sont incertains sur la façon de réseau doit penser que c'est "la communication ciblée et engageant." La plupart des gens ont plus d'un réseau d'amis, famille, anciens collègues et autres connexions que ce qu'ils réalisent. Il est important de partager vos plans avec eux et demander de l'aide. "Si vous ne possédez pas déjà un réseau, essayez de bénévolat ou de retourner à l'école - tous deux sont d'excellents moyens pour rencontrer de nouvelles personnes», ajoute Redden. Examinez vos compétences et de ressources Vous n'avez pas à être coincé dans un emploi. Soyez proactif. Faire un bilan personnel et vous demander: Qu'est-ce contexte, les compétences et l'expérience que je peux offrir à un employeur? "Si vous avez été dans un emploi pendant 20 ans, demandez-vous:« Qu'est-ce que je veux vraiment faire dans la vie? '", Dit Redden. "Faire quelques changements et quelques décisions difficiles. Il peut ne pas être facile, mais ça vaut le coup. Cherchant Job prend de la patience." Mise à jour vos informations de nombreux emplois exigent des études ou une formation supplémentaire.Prenez des cours au collège local, ou un centre communautaire ou d'éducation. Certains organismes sans but lucratif offrent une formation gratuite ou à faible coût. Si nécessaire, obtenir une certification pour le domaine choisi. «Une fois que vous avez développé votre une« marque », vous avez pour vous rendre plus commercialisables que la prochaine personne», explique Redden. Poursuivez votre passion / votre objectif de carrière est un plus qu'un métier, pour certains c'est aussi une passion, et le cheminement de carrière, il faudra un certain travail. «Certaines personnes se sont tellement pris dans la vie et plaire aux autres oublient qu'ils ont la possibilité de faire ce qui les rend heureux", dit Redden. Si vous êtes hors du travail, être plus diligents. Jusqu'à ce que vous obtenez à l'endroit où vous voulez aller, vous devriez être prêt à travailler plus dans la poursuite de votre passion. La pratique de la réinvention prend l'effort. Pour ceux qui aiment les accouchements, ils sont heureux quand ils vont au travail tous les matins car ils ont une passion pour ce qu'ils font. bénévole sans but lucratif avec vos week-ends Utilisez à faire du bénévolat. «C'est une occasion de soutenir ces organisations sans but lucratif qui pourraient bénéficier de votre expérience," dit Redden. Avec réinvention, vous pouvez toujours donner en retour et offrir d'aider ceux qui sont moins fortunés. Vous allez acquérir une expérience de travail précieuse dans votre choix de carrière. Vous pouvez prendre le professionnel de Myers-Briggs ou des évaluations similaires offerts par des collèges de carrière de nombreux conseillers en emploi et pour mesurer les compétences et domaines d'intérêt. "Si vous voulez un changement de vie, alors c'est à vous de faire quelque chose", dit Redden. Soyez réaliste quant à vos points forts, compétences et ressources. Dans la raison et avec passion, se réinventer est possible.

Le dos et ne pas faire d'un CV efficace

Dans un marché du travail très concurrentiel, des millions de personnes se préparent reprend dans un effort pour trouver un emploi. Avant de sauter tête baissée dans une recherche d'emploi, il est important de considérer le type d'information qui est approprié d'inclure dans votre CV. Jeannine L. Moentmann, parajuridiques et professeur auxiliaire à l'université Brown Mackie College - St. Louis, enseigne aux élèves comment écrire efficaces qui reprend les employeurs potentiels veulent en apprendre plus sur eux. Moentmann spécialisés en droit du travail pour six de ses 15 années comme parajuriste. En plus de son travail légal en cours, elle enseigne actuellement des cours de droit et les affaires dans le programme de justice pénale à Brown Mackie College - St. Louis. "La plupart des gens pense que l'objectif d'un CV est d'obtenir un emploi, mais le but réel d'un CV est d'obtenir l'interview", dit-elle. «Un CV est premier aperçu de l'employeur à vous. Il doit se démarquer parmi les centaines potentiellement qu'ils recevront pour une position ouverte." "Chaque CV doit être adapté à la description du poste individuel. Vous pouvez sélectionner des zones spécifiques de votre arrière-plan qui cible la position ", poursuit Moentmann. Le Bureau of Labor Statistics appuie cette recommandation dans le «Manuel Perspectives professionnelles, 2010-11 édition,« conseillant les demandeurs de souligner l'expérience, les réalisations, l'éducation et des compétences qui répondent le mieux aux emplois qu'ils veulent. Reprendre le contenu tant que vous compilez vos informations, garder à l'esprit les sections suivantes sont disponibles pour mettre en valeur vos compétences. * En-tête: Indiquez votre nom, adresse, numéro de téléphone et adresse courriel. "Votre adresse email ne doit pas confondre les amuser ou un employeur potentiel», déclare Moentmann. "Je recommande de créer une identité sonore email professionnel pour votre recherche."Objectif de carrière *: facultatif; une brève déclaration des cotisations que vous pouvez apporter à une organisation spécifique. Un objectif de carrière bien rédigé peut ajouter de la valeur d'un curriculum vitae, mais il peut aussi disqualifier les candidats si l'objectif ne correspond pas à la description du poste. * Résumé des qualifications: facultatif; un aperçu de vos talents de carrière le plus précieux, les compétences et réalisations. Diriger avec un résumé fait le CV facile à lire et assure vos qualifications les plus impressionnants ne sont pas négligés. antécédents d'emploi *: Inclus dans la plupart des formats CV; ajouter le nom de chaque employeur concerné et de l'emplacement et les dates d'emploi, titre d'emploi, des droits importants, les réalisations et des promotions. compétences et réalisations *: facultatif; souligner les compétences pertinentes, y compris Compétences logiciel ou matériel, et des aptitudes telles l'auto-motivation, travaillant ainsi en situation de stress, le travail d'équipe, etc * Éducation: Inclure les informations collège; omettre une information secondaire, surtout chez les candidats plus âgés.Honneurs * et activités: facultatif; souligner reconnaissances professionnelles et éducatives, l'appartenance à des organisations professionnelles et des activités bénévoles. * Données personnelles: facultatif; se compose de loisirs et intérêts; faire preuve de prudence lorsqu'il s'agit de décider des informations que vous souhaitez partager. Les lois fédérales et étatiques interdisent aux employeurs de poser des questions sur la race, âge, statut marital, l'ethnie et la religion. Il n'est pas approprié d'inclure ce type d'information. * Références:. Un document distinct qui répertorie trois à cinq personnes professionnelles qui peuvent discuter de manière positive à vos qualifications, compétences et habiletés Vous pouvez maintenant choisir un style de CV qui met le mieux à votre valeur en tant qu'idéal candidat pour la position ouverte que vous recherchez. CV chronologique Le CV chronologique est le format le plus courant, avec un accent sur ​​l'histoire du travail. Les positions les plus récents figurent en premier. «Le style chronologique qui fonctionne bien pour quelqu'un qui a une expérience dans le domaine qu'ils souhaitent trouver un emploi», explique Moentmann. Beaucoup de gens choisissent d'inclure un objectif de carrière dans le CV chronologique. "S'il est utilisé, il doit être concis, personnalisés pour chaque ouverture de poste et axée sur la façon dont vous pouvez contribuer à l'organisation», dit Moentmann. curriculum vitae fonctionnel Les groupes fonctionnels souligne reprendre des ensembles de compétences plutôt que d'énumérer une expérience professionnelle chronologique avec chaque employeur.Vous pouvez classer compétences professionnelles clés et les réalisations passées dans les rubriques pertinentes, telles que les compétences de supervision et de gestion, compétences en informatique, etc "Chaque rubrique comprennent un résumé des compétences et réalisations», poursuit Moentmann. »Reprend fonctionnelle fonctionnent bien lorsque les compétences d'un candidat sont transférables d'un champ à l'autre ou en entrant dans la force de travail pour la première fois." Combinaison CV Certains candidats préfèrent mélanger les deux types de CV. Le résumé de combinaison souligne précieuses compétences et réalisations comme le CV fonctionnel fait. Il comprend également un historique d'emploi comme dans le CV chronologique.«C'est une bonne façon de mettre en évidence les capacités et la capture le lecteur à leur donner envie de regarder plus loin», dit Moentmann. "Pour ceux qui passent une carrière, c'est une occasion d'expliquer les compétences transférables." Une reprise est souvent un document d'une page, mais il peut s'étendre sur deux pages que des années d'expérience croître. Un CV bien rédigé reflète le professionnalisme et la compétence dans votre choix de carrière. Un bon CV est également jamais fini.«Ma propre CV est un travail constant de progrès", a dit Moentmann.

Trouver chaussures à inspirer la confiance et le confort

Ce n'est un secret que les chaussures peuvent faire ou briser une tenue. Mais peut-chaussures inconfortables aussi affecter votre confiance? Selon une étude récente, 94 pour cent des femmes disent qu'elles se sentent bien quand leurs pieds se sentent bien. Stacy London, expert en style et hôte de TLC "What Not to Wear», a conclu un partenariat avec les fabricants de Dr. Scholl pour elle. Elle convient que quand il s'agit de chaussures - les femmes peuvent bien paraître et se sentir bien dans le même temps. "En tant que styliste, je sais que trouver un équilibre entre la mode et le confort peut parfois être difficile et il ya des chances que la plupart des femmes ont vécu." Fabulitis »- le malaise causé par la décision de porter l'aise, et pourtant chaussures fabuleuses», affirme Londres. «C'est pourquoi je utiliser Dr. Scholl pour son semelles - parce que je peux porter des chaussures que je veux et sentir à l'aise de le faire." Aider les femmes à se remettre sur pieds l'un des moments les plus incommodes pour les femmes à faire face "Fabulitis" est lors d'une entretien d'embauche, surtout depuis que les bonnes chaussures sont un élément essentiel à l'aise et confiant. C'est pourquoi les fabricants de Dr. Scholl pour son lançons une campagne interactive pour soutenir Dress for Success Worldwide, une organisation sans but lucratif qui offre des vêtements professionnels, d'un réseau de soutien et les outils de développement de carrière des femmes dans la population active. Le programme aidera l'autonomisation des femmes en contribuant inspire confiance et semelles de chaussures pour assurer leur confort tout en entrevue pour un emploi. Stacy London entretien armoire astuces part à Londres ses conseils pour parvenir à la mode, de confort et de confiance lors de s'attaquer à un entretien d'embauche: Le confort est clé: Ces une grande partie de la réussite se sent à l'aise dans votre propre peau - et des chaussures pour cette question.Aller pour les talons et ajouter un Dr. Scholl pour sa semelle de confort. Suit up: Costumes (pantalon ou jupe) sont toujours appropriés. Paire costumes avec des sommets plus féminin, coloré ou texturé pour ajouter une touche. incontournables:. Chaque femme devrait avoir un confortable fermé orteils au talon pour des tailleurs et qui sépare, d'un crayon ou simple A-ligne de jupe et un costume Walk the Talk: Choisissez vêtements et des chaussures qui ressemblent et se sentent bien à votre type de corps, Stand Up Tall et montrer votre style avec confiance. Pour faire une différence dans la vie des femmes dans la population active, les consommateurs peuvent visiter www.facebook.com / drschollsforher de voter sur la les plus inspirant confiance style de chaussures à partir de maintenant jusqu'au 26 août. Votes aidera à déterminer le style de chaussures donnés à Dress for Worldwide succès (25 000 $ en valeur), et chaque paire de chaussures de don sera jumelée avec une semelle. De plus, pour chaque achat d'un Dr. Scholl pour son produit de semelle du 11 Juillet to Juillet 17, un don de 25 cents iront à Dress for Success Worldwide (un don minimum de 25 000 $).

Secteur des assurances qui accroche le regard de recherche d'emploi des Afro-Américains

Les Américains sont plus intéressés que jamais à identifier les nouvelles opportunités d'emploi dans les industries en croissance. Alors que les nouvelles possibilités dans les industries des soins de technologie et la santé ont gagné beaucoup d'attention, une autre industrie établie de longue date est en pleine croissance -. Assurances Le Bureau of Labor Statistics prévoit que la demande pour l'assurance va continuer à augmenter, et l'industrie connaîtra «une croissance significative «sur le long terme. Comme baby-boomers vieillissent, leur besoin de différents types de produits d'assurance vont probablement augmenter. Ceci est également susceptible d'être le cas pour leurs enfants adultes et leurs familles. La croissance de l'industrie devrait être d'un intérêt particulier pour les Afro-Américains qui cherchent un métier à forte croissance, certains observateurs de l'industrie disent. C'est parce que la demande de produits d'assurance et des services qui répondent aux besoins de la population afro-américaine devrait augmenter, et avec elle la nécessité pour les professionnels de l'assurance qui savent comment servir le marché. "Il ya un grand besoin dans l'industrie de l'assurance pour professionnels formés et expérimentés dans la culture afro-américaine », déclare Jodi Webster, un gestionnaire de district pour Farmers Insurance Group en Californie du Nord. «L'industrie se rend compte - et de répondre à - la nécessité de fournir une éducation à la communauté afro-américaine sur l'importance d'avoir l'assurance adéquate en place, en particulier dans le domaine de l'assurance vie." En plus de la possibilité de remplir une forte demande rôle que va aider à éduquer leur communauté, les Afro-Américains pourraient trouver une carrière comme agent d'assurance intéressante pour plusieurs autres raisons, explique Webster. Un agent agriculteurs pour cinq ans et directeur de district pour huit ans, Webster sent une carrière en assurance en tant qu'agent offre la possibilité d'être indépendants, dans le contrôle de son destin professionnel propre et offre un potentiel de revenu illimité. "En tant qu'agent, j'ai été un entrepreneur indépendant, pas un employé, "dit-elle. "Pour les agents, il ya une énorme opportunité pour servir une évolution croissante des Afro-américains marché. De plus, vous obtenez d'être en affaires pour vous, mais pas par vous-même. L'investissement requis pour démarrer une agence est abordable et vous gagnez l'avantage de corporate branding et de soutien. "fournisseurs d'assurance importants sont également conscience de la valeur des agents qui peuvent culturellement liens avec la communauté afro-américaine. Les agriculteurs, par exemple, a récemment lancé son expansion du marché afro-américain, qui vise à fournir des produits et services à un segment de marché en pleine croissance. Dans le cadre de cette initiative, l'entreprise a concentré ses efforts de recrutement dans la communauté afro-américaine d'étendre la sensibilisation aux possibilités de carrière avec la société. "Cette initiative aidera les agriculteurs à mieux servir l'assurance de la communauté afro-américaine et les besoins financiers», explique Faye W . McClure, vice-président du marketing stratégique agriculteurs. "La campagne vise à augmenter l'exposition des agriculteurs à la seconde plus importante minorité de la nation." Farmers Market Expansion afro-américaine se concentrera initialement sur ​​huit états;. Californie, en Illinois, au Texas, en Ohio, en Virginie, dans le Michigan, l'Alabama et du Tennessee Comme une personne des gens, dit Webster, l'occasion de servir la communauté afro-américaine a été professionnellement et personnellement gratifiant. «J'aime l'opportunité aux personnes coach et mentor pour développer les agences de succès», dit-elle. «Il est gratifiant de les aider à développer leur capacité à réaliser leurs rêves et de fournir eux-mêmes et leurs familles avec un style de vie confortable." "Besoin de connaissances d'assurance et de l'éducation continue de croître dans la communauté afro-américaine, et ainsi se opportunités pour les agents aptes à Servant cette communauté », ajoute-elle.

Les ventes saisonnières: Ne laissez pas tourner opportunité temporaire dans un problème permanent

Pour les entreprises saisonnières, ces mois d'activité sont furieux de la différence entre les profits et pertes, en gardant les portes ouvertes ou les fermer complètement. Par conséquent, il est essentiel de planifier soigneusement vos opérations à l'avance, afin que vous puissiez profiter au maximum de vos possibilités avant qu'ils ne disparaissent, tout comme le changement des saisons. A défaut de bien planifier pourrait vous coûter plus de ventes juste augmenté. Le même jour le jour des risques tous les visages propriétaire sont amplifiés lors de l'écrasement de votre saison occupée. Le rythme s'accélère avec les nouvelles exigences des clients et de plus pour des produits ou services. Nouveau, les travailleurs inexpérimentés peuvent avoir besoin d'être ajouté. L'investissement dans de nouvelles dépenses en immobilisations a le potentiel pour souffler les budgets. Votre entreprise sera sous les feux des projecteurs, et que des erreurs seront amplifiés dans les yeux des clients actuels et potentiels, vous devez disposer d'un plan intelligent pour l'entreprise de réussir. travailleurs Embaucher et former soigneusement les ouvriers vous embaucher sont des agents de votre entreprise, et l'entreprise est responsable et redevable pour toutes les actions qu'elles prennent pendant le travail. Donc vous ne devez pas prendre de raccourcis dans le processus d'embauche, afin de vous protéger contre des accusations de négligence embauche. Ne les vérifications des antécédents, au besoin; enquêter sur des références et des expériences de travail. Si un client, fournisseur ou un autre costume employé dépose contre votre entreprise à cause des actions d'un travailleur, vous devrez montrer que vous avez pris toutes les mesures raisonnables pour éviter une mauvaise embauche . Enregistrer tous les documents du processus d'embauche pour montrer que vous avez fait votre diligence. De plus, assurez-vous de former tous les travailleurs formellement dans les procédures de l'entreprise, en particulier les nouveaux ou temporaire, pour éviter les accidents et les incidents, en premier lieu. La documentation de ces procédures va vous protéger contre les accusations de négligence de formation, si quelque chose devait mal se passer. Enfin, licencier les travailleurs dès les premiers signes d'ennuis, car les garder autour d'ouvre seulement les entreprises à plus de responsabilité plus tard. régime et garantir les investissements nouveaux Les travailleurs ajoutée et charge de travail probable signifie des investissements supplémentaires ou d'emprunts pour les équipements et les fournitures. Il ya plus à suivre et plus à perdre dans le matériel, les fournitures et l'argent. Évaluer soigneusement les objectifs stratégiques de tous les nouveaux achats, et assurez-vous qu'ils s'intègrent à votre plan d'affaires mis à jour et les prévisions financières. Il est important de documenter vos achats, former en conséquence, l'accessibilité limite (surtout chez les plus de travailleurs temporaires), et être à l'affût des fraude. Soyez sûr de mettre à jour vos polices d'assurance pour toutes les extensions. Incorporer au plafond des affaires et la responsabilité personnelle Même si vous prenez votre temps pendant la période hors-saison et de planifier soigneusement vos opérations pour éviter les dangers en milieu de travail, vous ne pouvez pas anticiper tout ce qui pourrait nuire aux affaires . Toutefois, l'établissement d'une entité d'affaires officielles avec les autorités étatiques est livré avec des protections améliorées à responsabilité limitée soutenue par la loi qui sont difficiles à obtenir ailleurs. "Intégrer votre entreprise en une entité formelle, comme une société C ou en formant une société à responsabilité limitée (SARL) signifie que le entreprise est une entité juridique distincte responsable de ses propres dettes résultant de l'activité des entreprises », explique Karen Kobelski, directeur général de BizFilings, un service complet, un fournisseur de service en ligne offrant des propriétaires de petites entreprises des moyens rapides, faciles et économiques pour former une société ou autre structure d'entreprise en ligne ou par téléphone. «Vous, en tant que propriétaire d'entreprise, ne sont responsables que jusqu'à concurrence du montant que vous avez investi dans la société (et pas plus). Tous vos biens personnels sont sécurisés et protégés contre les créanciers d'affaires." Rappelez-vous, ces protections précieuses sont disponibles uniquement pour les entreprises qui établissent des entités formelles. Si vous exploitez une entreprise individuelle ou société simple, l'ensemble de vos données personnelles et actifs de l'entreprise sont à risque pour les créanciers ou les poursuites. Prendre des mesures maintenant, tirer des bénéfices plus tard, Alors que la saison de pointe peuvent aller et venir assez rapidement, les problèmes survenant pendant cette période ont le potentiel de laisser une marque permanente sur votre entreprise. Évaluer les risques émergents et de la planification pour imprévus aidera la haute saison aller plus en douceur, et de faire la morte-saison des plus agréables.

Comment surmonter la nervosité entrevue

La cérémonie de remise des diplômes est désormais plus qu'un souvenir, et pour l'école secondaire de nombreux diplômés des collèges et, ce qui signifie - gulp -. Il est temps de commencer à battre le pavé avec les autres demandeurs d'emploi Cependant, un nouveau sondage sur les jeunes adultes menée par Everest Collège révèle l'entrevue d'emploi se pose un défi majeur pour ceux qui cherchent une nouvelle position. Quatre répondants sur 10 (40 pour cent) a déclaré entrevue est une des compétences dont ils ont besoin d'améliorer le plus de décrocher un emploi, et près de la moitié (45 pour cent) pensent expression orale sont l'un des attributs les plus importants gestionnaires d'embauche utiliser pour juger les candidats potentiels. " Dans l'économie difficile d'aujourd'hui, l'entretien d'embauche est particulièrement important pour ceux qui commencent tout juste leur carrière, et signifie souvent la différence entre l'atterrissage d'un emploi ou rentrer à la maison les mains vides », explique Sean Quinn, vice-président régional des opérations pour Everest College, l'un des principaux fournisseur de programmes de diplôme axé sur la carrière dans les soins de santé, les métiers spécialisés et la comptabilité. Quinn et Everest College offre les conseils suivants pour s'assurer que l'occasion d'entrevue se termine par une offre d'emploi. Practice makes perfect Selon l'enquête de l'Everest, près de trois sur 10 (28 pour cent) nommé, "Quel est votre pire qualité?" la question d'entrevue les plus difficiles à répondre. Autres questions difficiles ont été: «Où voulez-vous vous voir professionnellement dans cinq ans?" (20 pour cent) et, «Quelle est votre exigence de salaire?" (19 pour cent). Pratique des réponses à ces, ainsi que d'autres questions communes, y compris "Parlez-moi de toi-même» et, «Quelles sont les compétences et les expériences apportez-vous?" Pensez à des exemples réels et de préparer des mini-bouchées sonores pour décrire vos compétences. Soyez vous-mêmeMême si l'entrevue est un moment idéal pour se vendre à un employeur potentiel, faites attention de ne pas aller trop loin. Embellissement peut être tentant - en particulier pour les jeunes diplômés - mais les employeurs veulent savoir ce que vous avez vraiment fait.Communiquer toute formation de carrière que vous avez et comment il se rapporte à la position. "employeurs qui embauchent au niveau d'entrée sont à la recherche des candidats pour au potentiel tout autant que l'expérience», affirme Quinn. "Grandiose réclamations des compétences et qualifications des jeunes candidats sont des drapeaux rouges pour les employeurs." lieu de cela, être soi-même, et dans le cas où vous manquez d'expérience, d'afficher une volonté et un désir d'apprendre les compétences nécessaires. Chaque interaction compte Quiconque vous rencontrez au sein de la proximité de la mise en entrevue peut avoir une influence directe sur ses résultats. Avoir une attitude positive et respectueuse crée un environnement plus accueillant tout autour de vous et vous met en place pour la réussite lors de l'entrevue. "Soyez aussi courtois que possible à toute personne que vous rencontrez, que ce soit le gardien de sécurité réceptionniste, ou préposé au stationnement», commente Quinn. «Et on ne sait jamais. Cet étranger que vous rencontrez dans l'ascenseur peut se révéler être votre interlocuteur." Partagez votre travail passé un portfolio de travaux passés ou des témoignages d'anciens employeurs ou des clients en dit long sur votre crédibilité et votre dévouement à un emploi.Photographie de la production dans les métiers spécialisés peuvent aider à illustrer le travail que vous êtes capable de faire.Suivi bon suivi est important et montre un employeur potentiel que le candidat se soucie de l'occasion. Soyez sûr d'envoyer une note à tous ceux qui vous a interviewé les remerciant pour leur temps et considération. Améliorez vos compétences Beaucoup d'étudiants disent que dans ce marché du travail difficile, leurs titres actuels sont tout simplement pas passer le test. Si vous vous trouvez pas les compétences nécessaires à l'emploi, il n'est jamais trop tard pour envisager la poursuite de vos études.Des écoles comme l'Everest College de répondre aux demandes des étudiants non traditionnels en proposant d'accélérer les programmes, les classes flexibles et des programmes d'éducation en ligne en haute champs de la demande, tels que les soins de santé et de la comptabilité, ce qui permet aux étudiants de travailler ou d'entretien pour des emplois tout en améliorant leurs compétences dans l'intervalle.