Cinq axée sur la technologie façons d'obtenir votre petite entreprise sur la bonne voie cette année

En dépit de tous les bavardages sur la façon dont la Grande Récession est enfin terminée, de nombreux propriétaires de petites entreprises ne sont pas le sentir encore. En effet, bien que la Fédération nationale de l'entreprise indépendante (www.nfib.com) rapporte que la confiance entre les propriétaires d'entreprises américaines a atteint un sommet de trois ans en Janvier, beaucoup sont encore prudents sur l'embauche et des dépenses. Et si votre entreprise semble toujours être à l'extrémité arrière de la tant vanté de récupération, vous cherchez peut-être des façons de prendre le contrôle de votre avenir financier de cette année. avec des moyens réduits pour recruter et former du personnel, payer les entrepreneurs à l'extérieur et aussi augmenter productivité, de nombreux propriétaires de petites entreprises se tournent vers la technologie pour les aider à combler le fossé entre ce qu'ils doivent et ce qu'ils peuvent se permettre. Si 2011 est votre année de retrouver une assise financière pour votre petite entreprise, voici cinq domaines clés dans lesquels la technologie peut aider: 1. L'argent Réduire les coûts et économiser plus grande efficacité des moyens moins de temps perdu et d'argent. Systèmes de classement complexe emballés dans un espace-manger armoires sont plus obsolètes chaque année comme la technologie sans cesse avancer rend la conservation des documents plus facile et plus rapide. Etes-vous tirer le meilleur de la technologie à votre disposition dans ce domaine? Si votre PC de bureau sont exécutées sur la dernière version du système d'exploitation le plus populaire - Windows 7 Professional - vous avez probablement déjà mis en place les outils dont vous avez besoin pour améliorer l'efficacité dans ce domaine. Il suffit de cliquer sur la case de recherche du menu Démarrer, et vous voir instantanément les résultats regroupés par catégorie - documents, images, musiques, emails et des programmes. Si votre organisation n'a pas encore mis à niveau vers Windows 7 Professionnel, vous pouvez estimer aujourd'hui vos avantages potentiels et des économies en utilisant un calculateur ROI au www.roianalyst.alinean.com et de voir comment cela percutants dernier système d'exploitation peut être à votre ligne de fond. 2 . La sécurité des réseaux de numéros de carte de crédit à des informations d'identification personnelle des employés et des clients, le réseau d'une petite entreprise peut être un trésor pour les cyber-criminels. La meilleure façon de protéger les réseaux informatiques de votre entreprise - et les renseignements personnels, financiers et liés aux clients qu'ils contiennent - est une technologie qui bloque l'information malveillants les cyber-attaques et des garanties sensibles. Windows 7 Professionnel, avec Windows Internet Explorer, vous donne les bons outils pour vous aider à être sûr que votre entreprise et vos données sont plus sûres et plus sécurisé. 3. Accéder à l'information à distance les clients attendent des entreprises pour être en mesure de fournir en temps réel des informations - de devis et de tarification pour l'échéancier du projet et la portée - au clic d'un bouton. Les petites entreprises peuvent désormais équiper leurs agents de terrain avec des appareils tels que ordinateurs portables, les netbooks et les smartphones pour les aider à répondre rapidement et efficacement aux demandes des clients. D'information en réseau, accessible à distance depuis une variété de dispositifs mobiles, est une étape importante pour s'assurer que les employés peuvent fournir aux clients les plus à jour, des informations précises disponibles, peu importe où ils sont. 4. Vert initiatives sensibilisation à l'environnement est devenu largement reconnu dans le monde des affaires comme la bonne chose à faire, ainsi que quelque chose qui fait une bonne affaire. Réduire la consommation d'énergie et de déchets de papier contribue non seulement à l'environnement, mais il peut aussi économiser votre argent aux petites entreprises. Technologie soutient les initiatives vertes en aidant les entreprises à réduire la quantité de paperasse qu'ils génèrent et utilisent moins d'énergie pour fonctionner. Windows 7 Professionnel, par exemple, offre intégrée d'économie d'énergie des technologies pour aider les petites entreprises à améliorer leur efficacité énergétique et aide à éviter que le papier d'impression à l'imprimante incorrect. 5. Augmenter la productivité en milieu de travail du logiciel conçu pour améliorer l'efficacité commerciale peut aider les propriétaires de petites entreprises et leur personnel à améliorer la productivité au travail. Lorsque les travailleurs passent moins de temps à naviguer dans les systèmes informatiques, ils ont plus de temps à investir dans le service clients et la rationalisation des processus. De programmes de comptabilité qui rendent la génération paie une brise d'applications en ligne qui permettent aux entreprises d'accepter des paiements des clients via Internet, la technologie peut vous permettre d'améliorer la productivité. Grâce à la technologie permettant aux petites entreprises d'accomplir davantage, améliorer l'efficacité et se concentrer sur les clients plutôt que sur les processus , propriétaires de petites entreprises peuvent trouver qu'ils ont vraiment de raison d'être optimiste sur l'économie en 2011. Pour en savoir plus sur la technologie qui peut aider votre petite entreprise, visitez le site www.microsoft.com / windows / entreprise.

Étapes de rattrapage à l'ancienne 401 (k) s

- L'Américain moyen tiendra de 11 emplois entre les âges de 18 et 42, selon le Bureau of Labor Statistics (2010). Lorsque vous commencez un nouveau travail, vous vous souvenez probablement pour emballer vos objets personnels et mettre à jour vos informations de contact, mais avez-vous pensé quoi faire avec vos 401 (k) a tenu à votre ancien employeur? Il est facile de laisser derrière. Une enquête Bord récente de Merrill constaté que près de la moitié (46 pour cent) de la masse des Américains fortunés plan de s'appuyer exclusivement ou en grande partie sur-retraite offert par leur employeur pour leur épargne-retraite, comme un 401 (k) ou 403 (b). Cela rend-il plus important que jamais de garder une trace de votre épargne-retraite. Avoir des comptes dans plus d'un endroit peut faire garder un œil plus difficile. Rouler sur vos soldes en un seul compte permet de s'assurer que vous pouvez suivre correctement et gérer votre épargne pour vous aider à poursuivre vos objectifs de retraite. Quand il est plus simple de surveiller vos placements, vous pouvez faire des changements si nécessaire. "Un des plus grands défis auxquels sont confrontés les Américains aujourd'hui, c'est la planification de leur retraite», explique Dean Athanasia, bien nantis et les petites entreprises à direction de Bank of America. «Beaucoup de gens s'attendent à prendre leur retraite plus tard qu'ils avaient prévu il ya un an. Roulant sur ​​le vieux 401 (k) s est un petit pas les consommateurs peuvent prendre pour aider à rendre la gestion de leur épargne-retraite plus facile et leurs objectifs de retraite plus accessible." Rouler sur votre ancienne 401 (k) s n'est pas aussi compliqué que vous ne le pensez. Merrill Edge, offrant un large éventail de solutions d'investissement de Merrill Lynch et l'accès aux services bancaires de Bank of America dans un seul endroit, a un processus en trois étapes pour vous aider à garder les choses simples: 1. Localisez vos comptes: Recueillir les déclarations et les numéros de compte pour tous vos 401 (k) s. Si vous êtes absent toute information de compte, appelez vos anciens employeurs ou les fournisseurs de prestations pour les informations dont vous avez besoin. 2. Envisagez vos options: Passez en revue toutes les options qui s'offrent à vous capotage. Il peut y avoir de nombreuses options pour investir et épargner la retraite, pensez donc à la longueur du temps que vous prévoyez d'investir et le niveau de risque qui est confortable pour vous. Vous pouvez utiliser un calculateur de retraite, comme la disposition de retraite de l'évaluateur sur les merrilledge.com, pour vous aider à voir où vous vous tenez aujourd'hui et vous aider à déterminer si vous êtes sur la bonne voie pour atteindre vos objectifs de retraite. 3. Choisissez vos placements: Enfin, de décider comment vous voulez investir. IRA offrent généralement plus d'options de placement que les régimes 401 (k) s pour vous aider à atteindre vos objectifs de retraite.De nombreux outils en ligne, tels que l'Asset Allocator disponibles sur merrilledge.com, peut vous aider à prendre des décisions d'investissement. Ou encore, consultez votre fournisseur de services financiers pour vous aider à faire des choix d'investissement pour votre situation unique. Consolider 401 (k) s dans un seul compte IRA, il peut être plus facile pour vous de suivre et de gérer vos actifs de retraite maintenant, ainsi que lorsque vous commencez de retirer des fonds de retraite. Le processus ne doit pas être écrasante si vous vous rappelez quelques étapes simples - recueillir vos informations de compte, évaluer les choix qui s'offrent à vous, et choisissez un rouleau sur une solution qui est appropriée pour vous. Pour plus d'informations sur le déploiement de plus 401 (k ) s ​​et les stratégies de retraite visitez merrilledge.com ou parler avec un conseiller financier Solutions au centre Merrill Bord consultatif au (888) MER-EDGE (888-637-3343). Investir dans des titres comporte des risques. Ni Merrill bord ni ses associés fournissent fiscaux, comptables ou juridiques. Vous devez examiner toutes les transactions financières prévues ou arrangements qui peuvent avoir fiscal, comptable ou implications juridiques personnels avec votre conseiller professionnel. Les retraits sont assujettis à l'impôt sur ​​le revenu ordinaire. En outre, une de 10 pour cent l'impôt fédéral supplémentaire peuvent s'appliquer aux retraits prises avant l'âge de 59 1 / 2. produits de placement: * Ne sont pas assurés par la FDIC * Ne sont pas assortis de garanties bancaires * Peut perdre de la valeur Merrill Edge est le nom commercial de deux entreprises: Merrill Bord Advisory Center, qui propose d'équipe basé sur des conseils et des orientations des services de courtage et une plate-forme auto-dirigé l'investissement en ligne. Les deux sont mis à disposition par Merrill Lynch, Pierce, Fenner & Smith Incorporated (MLPF & S). MLPF & S est un courtier inscrit, membre du SIPC et une filiale en propriété exclusive de Bank of America Corporation. Les produits bancaires sont fournis par la Bank of America, NA et banques affiliées, les membres de la FDIC et les filiales en propriété exclusive de Bank of America Corporation.

Sleepy sur le travail par quarts? Comment rester éveillé avec un horaire de travail non traditionnels

Travailler en dehors des changements un calendrier traditionnel peut avoir un impact veille-sommeil de votre corps cycle, ou rythme circadien, vous laissant dormir pendant les heures de réveil et incapable de dormir quand vous avez besoin. Si vous avez ce problème, vous n'êtes pas seul. Maj troubles travail (SWD) est une condition médicale reconnue qui peut être diagnostiquée et traitée par un médecin. Elle survient lorsque l'horloge interne du corps, ou le rythme circadien, est hors de synchronisation avec votre horaire de travail - votre corps vous dit d'aller dormir quand votre horaire de travail exige que vous restez éveillé.Environ 15 millions d'Américains travaillent des heures bizarres ou non traditionnels quarts, et sont «à risque» pour le SWD. Environ 10 à 25 pour cent des travailleurs de quarts américains souffrent de SWD, selon la recherche actuelle. Alors que certaines personnes peuvent ne pas considérer leur horaire de travail «quart de travail," les horaires de travail alternatifs peuvent être trouvés dans de nombreuses industries à travers le comté. Un large éventail de professions peuvent exiger soit le travail par quarts permanents ou occasionnels, tels que les professionnels des soins de santé, travailleurs de l'hôtellerie, les travailleurs de fabrication et des services de protection tels que police, pompiers et premiers répondants.SWD peut affecter différentes parties de la vie. Les gens qui souffrent de cette condition peut éprouver de la somnolence liés à des accidents, des troubles de la performance au travail et même l'aggravation de problèmes cardiaques et d'estomac. Les symptômes incluent de SWD une perturbation du rythme circadien de votre qui mène à la somnolence excessive pendant les heures d'éveil ou la difficulté à dormir pendant les heures de sommeil."Réalisant que vous ou un être cher peut être souffrant d'un trouble travail posté est une première étape importante dans le traitement de la maladie, », affirme la Dre Mary Umlauf, présidente de L'Escouade Wake-Up (SM), un programme de sensibilisation à partir de Cephalon, qui éduque les gens sur les symptômes et les préoccupations de santé liées à SWD. Dre Mary Umlauf est un porte-parole de cette initiative d'éducation publique et la maladie a été compensée par Cephalon pour son temps et son expertise. "Grâce au site Web, TheWakeUpSquad.com, les personnes à risque pour le trouble travail posté et leurs proches peuvent trouver des informations et des ressources sur ce trouble. Il ya même des outils de dépistage pour aider les gens discuter de leurs symptômes avec leurs professionnels de la santé." Lorsque l'on travaille alternatifs déplacements, améliorer le sommeil seul ne peut pas améliorer la capacité à composer avec le travail posté.Même en utilisant des somnifères pour améliorer le sommeil ne peut pas aider quelqu'un à rester éveillé au travail de nuit. C'est parce que le sommeil n'est pas le seul facteur qui affecte la capacité d'adaptation d'une personne. Si vous pensez que vous ou quelqu'un que vous connaissez peut-être éprouvez les symptômes du trouble de travail posté, L'Escouade Wake-Up vous encourage à en apprendre davantage sur cette condition médicale en parlant avec un professionnel de la santé. Pour plus d'informations sur l'ordre travail posté, visitez www.TheWakeUpSquad.com.

Que les demandeurs d'emploi qu'il faut savoir sur les vérifications de crédit employeur

Si vous êtes un diplômé récent du collège ou un professionnel de la recherche de travail, vous savez déjà que vous devez tous les avantages de concourir pour travailler dans un marché où il ya plus de candidats que d'opportunités. Il paye pour être en contrôle de toutes les variables que vous pouvez, à partir de la cueillette la bonne combinaison et de perfectionner vos compétences en entrevue à faire en sorte que vous savez ce qu'il ya sur votre rapport de crédit avant un employeur potentiel regarde. Si vous postulez pour un emploi, il est très probable que votre employeur potentiel voudra vérifier votre crédit. Plus que jamais les employeurs vérifient l'historique de crédit des demandeurs d'emploi. Soixante pour cent des employeurs maintenant vérifier les rapports de crédit des candidats, selon un rapport publié dans le Washington Times. Ce pourcentage a grimpé de près de 20 pour cent dans les cinq dernières années, selon le rapport. vérifications de crédit de l'employeur peut être problématique pour beaucoup de gens dans cette économie. Si vous avez été sans emploi pendant un certain temps, vous pouvez avoir pris du retard sur vos factures. Et si vous êtes un diplômé récent du collège, vous avez probablement l'histoire peu de crédit -. Peut-être un peu les cartes de crédit avec un solde courant, mais probablement pas une voiture ou de prêt à domicile qui peut aider à ajouter de la profondeur à une histoire de créditrevue votre rapport de crédit pour inexactitudes, avant un employeur voit qu'il est une étape importante pour les demandeurs d'emploi, estiment les experts. Il aidera également à vous préparer à répondre aux préoccupations liées au crédit d'un employeur potentiel pourrait avoir. Comme vous lisez les petites annonces et les sites d'emplois à récurer, garder cette information dans l'esprit: * Obtention d'un rapport et le score, comme le score PLUS offert par CreditReport.com, peut vous aider à comprendre votre état ​​de crédit avant un employeur potentiel demande à vérifier votre crédit. Même si un tel score et le rapport ne sont pas nécessairement celles d'un employeur potentiel va obtenir, ils peuvent vous donner un aperçu de l'état de votre crédit. * Les bases de la gestion du crédit restent les mêmes, quel que soit votre situation: payer des factures à temps, de maintenir un bon ratio de crédit utilisée pour le crédit disponible, montrent une longue histoire de paiement en temps opportun, et être intelligent sur ​​les types de crédit que vous utilisez (cartes de crédit des prêts, etc.) * Les employeurs ne seront pas en mesure de vérifier votre crédit jusqu'à ce que vous donner votre consentement, par écrit, pour eux de le faire. Alors vous pouvez vous attendre que l'employeur aurait vérifiez votre crédit si vous postulez pour un emploi dans le secteur des services financiers ou l'autre secteur dans lequel vous serez directement en contact avec de l'argent, sachez que un large spectre d'employeurs sont désormais de vérification du crédit pour les candidats à tous les niveaux d'emplois - même certains d'entre vous ne peuvent pas attendre. * Si vos antécédents de crédit a quelques défauts, vous pourriez envisager d'ajouter une déclaration personnelle d'explication à votre dossier de crédit - les principaux bureaux de crédit vous permettent tous de faire cela. Alors que les experts de crédit acceptez que de telles déclarations ont généralement peu d'impact sur ​​les prêteurs potentiels, un employeur peut voir votre explication différente. Enfin, garder la tête haute indépendamment de ce qui est sur ​​votre rapport de crédit. Dans cette économie, beaucoup de gens sont confrontés à des difficultés financières sans aucune faute de leur propre. Si vous êtes l'un d'eux, être honnête et ouvert avec un employeur potentiel, en expliquant vos défis et ce que vous faites pour assurer vous serez en mesure de répondre à vos responsabilités financières. Si vos antécédents de crédit est bon, considère que c'est un outil de plus pour démontrer aux employeurs potentiels que vous êtes organisé, responsable et un travailleur souhaitable.

Entrevue téléphonique? Voici comment il l'as

Lorsque les employeurs annoncent une position ouverte, ils reçoivent une montagne de CV. En conséquence, beaucoup se tournent vers des entrevues téléphoniques pour les demandeurs d'écran. Si vous êtes l'un des 13,5 millions d'Américains à la recherche d'un emploi, il paye pour planifier à l'avance à la perspective d'interviewer par téléphone.Dépistage du téléphone permet d'économiser beaucoup de temps. Paula M. Scott, directeur du Service des carrières à Brown Mackie College - Michigan City, conseils part qu'elle utilise pour préparer les étudiants pour des entrevues téléphoniques réussis avec des employeurs potentiels. "L'entretien téléphonique est un outil de dépistage qui permet aux employeurs de réduire le nombre de candidats», dit Scott. «Il est important de donner un effort de 100 pour cent car l'étape suivante - un entretien en face-à-face -. Dépend" Dans un communiqué Avril Nouvelles économiques, le Bureau des statistiques du travail et des rapports des gains d'emploi dans les services professionnels et d'affaires, soins de santé, des loisirs et d'hospitalité et de l'exploitation minière. . Pourtant, le taux de chômage oscille à 8,8 pour cent, et les candidats face à la concurrence sur le marché lourde Qu'est-ce que vous parlez comme sur le téléphone? Scott et son équipe préparent régulièrement des étudiants à l'université Brown Mackie College - Michigan City pour tous les aspects d'une recherche d'emploi réussie . "Dans un entretien téléphonique, la voix fait tout», dit-elle."Personne ne peut voir les expressions faciales ou le langage corporel par téléphone. La première étape consiste à vous enregistrer pratiquer des réponses aux questions de l'entrevue." Beaucoup d'entre nous ne réalisent pas combien de fois nous «mots de remplissage", marmonnent ou utiliser comme «euh» et «similaires». Scott recommande de nettoyer les habitudes discours devant une entrevue téléphonique. "Souriez quand vous parlez;. Qu'elle se reflète dans le ton de votre voix» «Habillez-vous pour l'interview," dit-elle.«Ne riez pas. Les gens ont tendance à se sentir et d'agir plus professionnel quand habillé pour le travail, et la voix reflète l'attitude. Il aide également à tenir plutôt que de s'asseoir pendant l'appel. La voix d'un demandeur d'emploi semble meilleur projet en position debout."Préparer comme vous le feriez pour un entretien régulier. Connaissez vos forces et faiblesses, et le plan de parler de réalisations que vous souhaitez partager. Aussi, la recherche de l'entreprise qui a pris l'intérêt pour vous, "dit Scott Elle énumère une foule de conseils pour une entrevue téléphonique avec succès, notamment:. Avant l'entrevue téléphonique: * Robe pour l'occasion * Utilisez un téléphone fixe, un téléphone cellulaire peut chuter l'appel ou de fausser la voix d'un candidat * Désactivez l'appel en attente; c'est ennuyeux * Pas de bruit de fond, pas de télé, pas de musique, pas d'enfants, pas les aboiements des chiens * Placez votre CV en face de vous, avec l'annonce de l'emploi * Gardez un stylo , du papier et une calculatrice à portée de main; prendre des notes pendant l'entretien téléphonique: * Demandez à l'intervieweur pour l'orthographe correcte de son / son nom; de vérifier le titre Sourire * que vous parlez; l'intervieweur entendrez * Stand que vous parlez, votre voix sera meilleur projet * Parlez lentement; énoncer les mots et les règles de grammaire * Ne pas interrompre, il n'est pas poli * Ne pas promener; faire vos réponses brèves * Posez des questions, ce qui montre à l'intervieweur que vous avez intérêt pour le poste * Remerciez l'interviewer , c'est le bon sens après l'entretien téléphonique: * Envoyez une note de remerciement, il montre sa gratitude et d'intérêt * Envoyez un délai de 24 heures; courriel ou par courrier régulier est approprié Career Services départements dans les collèges et les universités interagir régulièrement avec des professionnels dans l'entreprise communauté. Communication dans les deux discours et l'écriture sont des compétences en affaires précieuse pour les employeurs. Depuis de nombreux employeurs utilisent l'entrevue téléphonique comme outil de dépistage, il est important de se rappeler que, avec un peu de réflexion et de pratique avant un entretien téléphonique, vous pouvez contribuer à garantir qu'un employeur éventuel sera de maintenir l'intérêt en vous.

Technicien de l'automobile: une carrière formidable basées sur la technologie

Il sert à être tous un mécanicien automobile fallait, c'était un bon ensemble d'outils, un peu d'huile et de la connaissance des pièces d'une voiture et pièces Mais dans le monde hautement technique d'aujourd'hui, les techniciens de l'automobile vont à l'école pour la formation beaucoup plus, notamment dans les domaines de la technologie. La technologie évolue l'industrie automobile, et des professionnels de l'industrie s'inquiètent de trouver suffisamment d'employés qualifiés à embaucher. Les experts soulignent l'importance d'atteindre les jeunes au début de les recruter dans les carrières de l'automobile et de s'assurer qu'ils ont une excellente formation dans les aspects techniques du domaine.opportunités d'emplois abondent pour des techniciens compétents, et la croissance continue du nombre de véhicules dans utilisation aux États-Unis mèneront à de nouveaux emplois pour les travailleurs qui effectuent l'entretien et la réparation automobile base, selon l'édition 2010-2011 du Bureau of Labor Statistics Manuel travail. Retraite des baby-boomers seront également créer des ouvertures d'emplois supplémentaires. "Des techniciens qualifiés sont en grande demande», explique John Hurd, président du campus WyoTech à Sacramento, en Californie "Ayant de bonnes capacités de diagnostic et de résolution de problèmes, ainsi que la formation en électronique et compétences en informatique, va donner à un candidat d'emplois une grande avance sur la concurrence, notamment pour les postes de niveau débutant. " Malgré les perspectives d'emploi brillant, à trouver des employés talentueux avec l'ensemble des compétences droite est difficile. Hurd a souligné que WyoTech apporte une contribution importante à l'industrie automobile par la formation des jeunes pour les carrières en technologie automobile. Il dit que les progrès dans la technologie automobile ne posent des défis importants pour WyoTech. "Peu importe ce que les aspects technologiques des constructeurs ont mis dans les voitures plus récentes et les plus avancés -. Si elle se construit, nous allons former nos techniciens pour le fixer» les jeunes étudiants et élèves entrant dans le domaine de l'automobile d'une carrière différente tous les candidats font une grande pour les techniciens de l'automobile, dit Hurd. Mais un défi dans l'éducation des étudiants de différents horizons tant est souvent un manque de connaissances techniques de base pour entrer des étudiants. «Nous recevons des étudiants qui ne savent même pas ce qu'est un tournevis, donc nous avons encore à commencer par les bases», dit Hurd. Ajustement pour les nouvelles tendances automobiles comme les hybrides et les diagnostics avancés conserve également l'école jusqu'à ce jour dans l'industrie mécanique . «Vous devez savoir comment régler le moteur et le châssis de travailler ensemble, par exemple," dit Hurd. «Alors que nous avions un programme de six mois, nous avons maintenant passer de neuf, 12 - et 15 mois des programmes afin que les étudiants peuvent élever leur niveau de compétence et de devenir de meilleurs employés." La formation professionnelle et des collèges techniques aider l'industrie automobile répondre à ses besoins futurs talents. Une éducation centrée technique peut enseigner aux élèves les compétences dont ils vont avoir besoin pour l'avenir comme un technicien de l'automobile.

Sept clés demandeurs d'entrevue des questions doivent s'attendre

Beaucoup d'Américains vivent une dure réalité économique. Tout le monde connaît quelqu'un qui est à la recherche d'un emploi. En conséquence, les gens de tous âges et de grandes différences dans l'expérience de travail sont là essayer de se faire remarquer et décrocher une entrevue. Ceux qui réussissent sont parfois pas préparés à répondre aux questions des employeurs potentiels. Deux spécialistes de Brown Mackie College - Miami se sont associés pour offrir un aperçu des questions interrogées sont susceptibles d'entendre. Généraliste en ressources humaines Beverly Smith est responsable de l'embauche de professionnels qualifiés à Brown Mackie College - Miami. Gizelle Ortiz-Velazquez, directeur du Service des carrières sur le campus même Gordon Brown Mackie College, travaux d'étudiants et de diplômés coaching quotidien sur la préparation à l'entrevue. Ensemble, ils décrivent sept questions clés entretien d'attendre. Que savez-vous de nous? "J'ai l'habitude de commencer par cette question», dit Smith. "Ce me permet de savoir à quel point un candidat recherché la compagnie. Lorsque les candidats savent l'entreprise et de comprendre la position, ils sont capables de parler de leurs compétences commercialisables et comment ils se rapportent à l'emploi. La réponse me raconte beaucoup de choses sur la manière dont ils ont qualifié sont d'être ici. " Parlez-moi de vous en ce qui concerne la position. «C'est une vaste question qui permet à l'intervieweur savoir si vous avez un bon sens de la position et la société», affirme Ortiz-Velazquez. «Les étudiants coach j'ai à rester loin de renseignements personnels et de se concentrer sur les ensembles de compétences et comment ils se rapportent à la position. Il ouvre également la porte à des étudiants qui n'ont pas beaucoup d'expérience pour se vendre à un employeur. C'est un bon moment pour rappeler à l'employeur que votre formation est forte et inclus un stage ou d'externat, où vous avez gagné une vue du monde réel du travail. La grande chose au sujet d'embaucher quelqu'un de l'école, c'est qu'ils ne viennent pas avec mauvaises habitudes de travail. L'employeur a la possibilité pour former un nouvel employé la manière dont il ou elle veut qu'ils soient formés. " Quelles sont vos forces et vos faiblesses? «Une question standard que les gens redoutent de nombreuses personnes, mais il est souvent posé. Employeurs sont attachant à découvrir comment vous voyez-vous», explique M. Smith. »La réponse ne peut montrer comment l'approche d'un défi, et peut-être aider à identifier les domaines à améliorer." Quels changements auront un impact sur ​​votre industrie dans les trois prochaines années? «Tout le monde doit s'attendre au moins une question spécifique à l'industrie», explique M. Smith. «Il est important pour un demandeur de démontrer l'implication dans des associations professionnelles et de sensibilisation aux questions de l'industrie et des changements." Quelles compétences et aptitudes font de vous un candidat idéal pour le poste?«C'est une occasion de vous le marché. Vous pouvez parler de vos compétences et vos connaissances et en détail comment ils correspondent à la position", a dit Ortiz-Velazquez. »L'intervieweur découvre comment vous comprenez bien la position. Il est particulièrement important pour quelqu'un qui est un changement de carrière et qui cherchent un emploi dans une autre direction que l'expérience précédente démontre. Le candidat doit être capable d'articuler les compétences transférables qui se rapportent à la nouvelle position." Qu'est-ce vous aimez le plus et le moins au sujet de votre emploi actuel ou le dernier? "Les employeurs vont poser cette question à la découverte de votre état ​​d'esprit. Vous ne voulez jamais parler négativement d'une autre société au cours d'une entrevue. C'est un drapeau rouge pour un employeur», affirme Ortiz-Velazquez. "Si quelqu'un est prêt à partager des commentaires négatifs au sujet d'un poste actuel ou précédent, les commentaires négatifs prochaines peut dire au sujet de la position recherchée aujourd'hui. Vous pouvez remarquer responsabilités passées vous n'avez pas soigner, mais toujours garder votre réponse positive." Dites-moi une chose que nous devrions savoir sur vous. «C'est toujours une surprise, où ils iront avec celui-ci», dit Smith. "Si la réponse est« J'aime les motos, 'Je sais que cette personne sait comment arrêter le travail hors les week-ends. Autres garder le focus sur les entreprises et parler d'engagement pour le succès ou d'être un joueur d'équipe. " "Les intervieweurs ont tendance à commencer par questions générales et en s'enfonçant de vérifier les aptitudes de résolution de problèmes », affirme Ortiz-Velazquez. «Il est important de garder des réponses précises à la question sans divaguer." Smith affirme qu'elle prévoit maintenant de plus longues périodes pour des entrevues. "L'économie est le moteur de gens à jeter un large filet et explorer les options qu'ils n'auraient pas auparavant. Les questions sont conçues pour trouver le bon match pour le poste."